Состоялся очередной бизнес-тур HR-TOP в Сбер — компанию, которая задает тренды в области технологий, управления талантами и трансформации HR-функции.
Особенность наших бизнес-туров в том, что каждый из них имеет свой фокус. Мы выбираем конкретную тему и изучаем лучшие практики компаний именно в этом направлении.
Ранее мы разбирали вопросы производительности и эффективности, развития корпоративной культуры, удержания сотрудников и другие актуальные HR-задачи. А в Сбере главной темой стали технологии искусственного интеллекта в HR-процессах.
Участники познакомились с практиками использования ИИ в различных направлениях работы с персоналом:
✔ ИИ-агенты в привлечении и взаимодействии с талантами — автоматизация коммуникаций, сопровождение кандидатов и повышение качества кандидатского опыта.
✔ ИИ в формировании корпоративной культуры — новые инструменты внутренних коммуникаций, поддержки сотрудников и развития вовлеченности.
✔ Использование ИИ в оценке потенциала сотрудников — анализ данных, выявление талантов и поддержка принятия кадровых решений.
Особенно ценно было увидеть не теоретические возможности искусственного интеллекта, а реальные кейсы его применения в одной из крупнейших компаний страны.
Благодарим команду Сбера за открытость, готовность делиться опытом и возможность познакомиться с практиками, которые уже сегодня меняют будущее HR.
Уверены, что идеи и решения, которыми поделились коллеги, найдут свое применение в компаниях участников бизнес-тура.
Больше информации о мероприятиях HR-TOP: https://hrtopawards.ru/
Особенность наших бизнес-туров в том, что каждый из них имеет свой фокус. Мы выбираем конкретную тему и изучаем лучшие практики компаний именно в этом направлении.
Ранее мы разбирали вопросы производительности и эффективности, развития корпоративной культуры, удержания сотрудников и другие актуальные HR-задачи. А в Сбере главной темой стали технологии искусственного интеллекта в HR-процессах.
Участники познакомились с практиками использования ИИ в различных направлениях работы с персоналом:
✔ ИИ-агенты в привлечении и взаимодействии с талантами — автоматизация коммуникаций, сопровождение кандидатов и повышение качества кандидатского опыта.
✔ ИИ в формировании корпоративной культуры — новые инструменты внутренних коммуникаций, поддержки сотрудников и развития вовлеченности.
✔ Использование ИИ в оценке потенциала сотрудников — анализ данных, выявление талантов и поддержка принятия кадровых решений.
Особенно ценно было увидеть не теоретические возможности искусственного интеллекта, а реальные кейсы его применения в одной из крупнейших компаний страны.
Благодарим команду Сбера за открытость, готовность делиться опытом и возможность познакомиться с практиками, которые уже сегодня меняют будущее HR.
Уверены, что идеи и решения, которыми поделились коллеги, найдут свое применение в компаниях участников бизнес-тура.
Больше информации о мероприятиях HR-TOP: https://hrtopawards.ru/