Cовременная платформа оценки персонала

Talent Space — современная платформа оценки руководителей и специалистов
инновационными методиками

Привлекайте и удерживайте
лучших сотрудников с Talent Space

С помощью оценки подбирайте подходящих кандидатов и в 3 раза сокращайте текучесть на испытательном сроке.

Повышайте качество найма

Выявляйте сотрудников, способных стать успешными приемниками для ваших руководителей и развивайте их.

Формируйте кадровый резерв и пул талантов

Выстраивайте программы развития с учетом потенциала сотрудников и инвестируйте в программы развития с максимальной отдачей.

Экономьте, инвестируя в обучение и развитие грамотно

Оценивайте вовлеченность и управляйте ею. Сокращайте текучесть, повышайте сервис и производительность труда.

Повышайте эффективность команды

Преимущества

Точность оценки

Тесты разработаны профессиональными психологами с учетом опыта международных и отечественных исследований в области психодиагностики персонала. Тесты достоверно прогнозируют рабочее поведение кандидатов и сотрудников.

Технологичность

Автоматизированные методики позволяют оценивать кандидатов и сотрудников из любой точки мира. Вам достаточно только иметь компьютер с доступом в интернет.

Скорость

Благодаря автоматизации, процесс тестирования занимает всего несколько минут, а результаты оценки доступны в тот же день.

Удобное использование

Простое HR-администрирование.
Облачное решение, доступное с любых устройств. Отчеты удобные и понятные.

Наглядность

Красивая и удобная визуализация и графики в отчетах иллюстрируют ключевые качества кандидатов.

Обучение и поддержка

Наши специалисты обучат вас пользоваться платформой и читать отчеты. Они всегда на связи, окажут вам любую поддержку и ответят на ваши вопросы.

Оценка потенциала →

Оценка компетенций →

Опросы сотрудников →

Оценка интеллекта →

Оценка управленческого потенциала

Тест управленческого потенциала BEYOND TALENT был создан специально для бизнеса для отбора и развития руководителей

По итогам тестирования автоматически формируется отчет:

• оценка 127 современных бизнес-компетенций
• оценка управленческого потенциала и его составляющих
• прогноз какой роли в компании соответствует кандидат или сотрудник: топ-менеджера, руководителя или специалиста
• автоматическая обратная связь и рекомендации к развитию

Отчет простой и удобный в интерпретации. Незаменим в принятии кадровых решений.

Оценка бизнес-компетенций

Тест-конструктор BEYOND TALENT содержит современную библиотеку компетенций. Вы можете оценивать их все или выбирать только нужные.

востребованных soft-компетенций

Оценка потенциала в продажах и переговорах

Тест выявляет способности эффективно общаться с клиентами в трудных (конфликтных) ситуациях. Оценивает способность быстро вникать в проблему, ориентироваться в сложной задачe и умение работать с неудовлетворёнными клиентами.

Тест позволяет оценить установку на ситуативное лидерство во взаимодействии с клиентами и определить коммуникативный стиль лидерства: ситуационного типа (высокий результат), стенического типа (средний результат) и тревожно-мнительный стиль (низкий результат).

Позволяет получить оценку личности в ситуации общения с клиентами по шкалам: тревога, открытость, коммуникативная компетентность, социальное прогнозирование, оптимизм, лидерство, самоконтроль, работоспособность, уверенность.

Оценка интеллекта

Тест «Числовые способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать числовые данные, информацию, представленную в виде таблиц и графиков, производить расчеты и делать верные выводы.

Тест «Вербальные способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать информацию, представленную в виде текста, и делать верные выводы на основе анализа.

Тест «Логические способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник обладает умением выявлять закономерности в различных наборах фигур, символов и знаков, верно дополнять такие наборы, относить их к той или иной группе.

Оценка вовлеченности

Наша модель вовлечённости состоит из 3 компонентов: HR-бренд, Лояльность и Инициативы.

Изучаем вовлеченность по компании и выделенным срезам.

Оцениваем факторы вовлеченности по компании и выделенным срезам.

Выявляем ключевые факторы.

Даем рекомендации и составляем план действий.

Опросы сотрудников

Оценивайте настроение сотрудников лучшими HR-методиками, становитесь привлекательным работодателем и повышайте продуктивность команд.

Опрос сотрудников может стать вашим первым шагом к повышению продуктивности ваших команд.

Понятные отчеты для HR и руководителей. По итогам прохождения формируются детальные отчеты в Excel и PDF — по компании и отделам.

Различные типы опросов.

Встроенный аналитический модуль, который позволяет вам выявлять ключевые факторы, оказывающие влияние на настроение сотрудников (вовлеченность, лояльность, счастье).

Talent Space — оценка инновационными
онлайн-методиками

В основе тестов научный подход
Наши тесты разработаны в соответствии с российским стандартом тестирования персонала, рекомендациями международных и национальных руководств по разработке и применению тестовых методик, включая требования психометрической паспортизации.

Инновационные технологии в оценке персонала
В тестах используется современный IRT механизм, который обеспечивает высокую точность и валидность оценки, сокращает время тестирования без потери качества, снижает риски социальной желательности и выявляет недостоверные ответы.

Разработчики тестов

Основатель T-soft

Заведующая кафедрой психометрики Алтайского государственного университета, руководителя отдела НИР психолого-педагогического центра Потенциал.

Почетный работник науки и образования (2018), кандидат социологических наук, доцент, психометрист, клинический психолог, профессиональный медиатор.

Автор монографии «Метапсихология», URSS, Москва и более 100 публикаций в научных журналах. Лауреат национальной премии РФ «Золотая психея».

Наталья Янова

Основатель Talent Space и Business Result Group

23 года опыт в HR: 12 лет HRD, 11 лет в консалтинге

Эксперт по HR-стратегиям, внешний HRD, независимый директор

Автор книги «Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов», И Д Эксмо, 2022 г.

Преподаватель «MBA — Директор по персоналу» в школе бизнеса НГУЭУ

Анна Егорова

Наши клиенты

Попробовать бесплатно

Отправляя данные, вы соглашаетесь с Политикой Обработки данных

Получите демо-доступ к оценке сотрудников

*Только для корпоративных клиентов