Тесты разработаны профессиональными психологами с учетом опыта международных и отечественных исследований в области психодиагностики персонала. Тесты достоверно прогнозируют рабочее поведение кандидатов и сотрудников.
Технологичность
Автоматизированные методики позволяют оценивать кандидатов и сотрудников из любой точки мира. Вам достаточно только иметь компьютер с доступом в интернет.
Скорость
Благодаря автоматизации, процесс тестирования занимает всего несколько минут, а результаты оценки доступны в тот же день.
Удобное использование
Простое HR-администрирование. Облачное решение, доступное с любых устройств. Отчеты удобные и понятные.
Наглядность
Красивая и удобная визуализация и графики в отчетах иллюстрируют ключевые качества кандидатов.
Обучение и поддержка
Наши специалисты обучат вас пользоваться платформой и читать отчеты. Они всегда на связи, окажут вам любую поддержку и ответят на ваши вопросы.
Тест-конструктор BEYOND TALENT содержит современную библиотеку компетенций. Вы можете оценивать их все или выбирать только нужные.
востребованных soft-компетенций
127+
Оценка потенциала в продажах и переговорах
Тест выявляет способности эффективно общаться с клиентами в трудных (конфликтных) ситуациях. Оценивает способность быстро вникать в проблему, ориентироваться в сложной задачe и умение работать с неудовлетворёнными клиентами.
Тест позволяет оценить установку на ситуативное лидерство во взаимодействии с клиентами и определить коммуникативный стиль лидерства: ситуационного типа (высокий результат), стенического типа (средний результат) и тревожно-мнительный стиль (низкий результат).
Позволяет получить оценку личности в ситуации общения с клиентами по шкалам: тревога, открытость, коммуникативная компетентность, социальное прогнозирование, оптимизм, лидерство, самоконтроль, работоспособность, уверенность.
Оценка интеллекта
Тест «Числовые способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать числовые данные, информацию, представленную в виде таблиц и графиков, производить расчеты и делать верные выводы.
Тест «Вербальные способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать информацию, представленную в виде текста, и делать верные выводы на основе анализа.
Тест «Логические способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник обладает умением выявлять закономерности в различных наборах фигур, символов и знаков, верно дополнять такие наборы, относить их к той или иной группе.
Оценка вовлеченности
Наша модель вовлечённости состоит из 3 компонентов: HR-бренд, Лояльность и Инициативы.
Изучаем вовлеченность по компании и выделенным срезам.
Оцениваем факторы вовлеченности по компании и выделенным срезам.
Оценивайте настроение сотрудников лучшими HR-методиками, становитесь привлекательным работодателем и повышайте продуктивность команд.
Опрос сотрудников может стать вашим первым шагом к повышению продуктивности ваших команд.
Понятные отчеты для HR и руководителей. По итогам прохождения формируются детальные отчеты в Excel и PDF — по компании и отделам.
Различные типы опросов.
Встроенный аналитический модуль, который позволяет вам выявлять ключевые факторы, оказывающие влияние на настроение сотрудников (вовлеченность, лояльность, счастье).
В основе тестов научный подход Наши тесты разработаны в соответствии с российским стандартом тестирования персонала, рекомендациями международных и национальных руководств по разработке и применению тестовых методик, включая требования психометрической паспортизации.
Инновационные технологии в оценке персонала В тестах используется современный IRT механизм, который обеспечивает высокую точность и валидность оценки, сокращает время тестирования без потери качества, снижает риски социальной желательности и выявляет недостоверные ответы.
Разработчики тестов
Основатель T-soft
Заведующая кафедрой психометрики Алтайского государственного университета, руководителя отдела НИР психолого-педагогического центра Потенциал.
Почетный работник науки и образования (2018), кандидат социологических наук, доцент, психометрист, клинический психолог, профессиональный медиатор.
Автор монографии «Метапсихология», URSS, Москва и более 100 публикаций в научных журналах. Лауреат национальной премии РФ «Золотая психея».
Наталья Янова
Основатель Talent Space и Business Result Group
23 года опыт в HR: 12 лет HRD, 11 лет в консалтинге
Эксперт по HR-стратегиям, внешний HRD, независимый директор
Автор книги «Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов», И Д Эксмо, 2022 г.
Преподаватель «MBA — Директор по персоналу» в школе бизнеса НГУЭУ
Мы сотрудничаем с Talent Space уже много лет и ценим компанию за профессионализм и внимательный подход. Методика исследования отвечает всем требованиям проведения опросов,
Директор по персоналу Сеть строительных гипермаркетов «Стройпарк»
Спасибо команде Talent Space за то, что уже много лет помогаете нам измерять настроение наших сотрудников и повышать Вовлеченность команд. На всех этапах проекта мы получаем поддержку и сопровождение.
Административный директор Фармацевтический холдинг «БСС»
Исследование вовлеченности мы проводили впервые, поэтому у нас было множество вопросов и опасений на этот счет. Понравилось то, что на все наши вопросы мы получали оперативные и понятные ответы
Руководитель отдела персонала Санаторий «Родник Алтая»
За годы сотрудничества с Talent Space вовлеченность наших сотрудников повысилась более чем на 30% и продолжает расти. Это стало возможным благодаря регулярной оценке индекса и системной работе с факторами
HR-эксперт с опытом работы в компаниях: AUCHAN RETAIL RUS, VSEMAYKI, УК «Янтарь»
Вот уже много лет я сотрудничаю с Анной Егоровой и ее командой, в том числе по проведению опросов вовлеченности и удовлетворенности персонала. Мне нравится методика опроса, возможность увидеть
Вовлеченность сотрудников имеет огромное значение для компании «АЯКС». Мы регулярно оцениваем этот показатель и работаем с факторами, которые влияют на продуктивность сотрудников.
Компания РусЭнергоМир выражает благодарность Компании Talent Space за отлично проведенную работу по проекту «Исследование вовлеченности персонала». Все мероприятия, запланированные в рамках
Компания «Фортрент» выражает благодарность компании Talent Space за проведенное исследование вовлеченности сотрудников. Сотрудники компании разработали для нас анкету, провели вводный инструктаж для
В проекте по исследованию вовлеченности персонала мы использовали опросник, предложенный экспертами Talent Space, и остались им довольны. Мы оценили основные сферы управления персоналом: политики