Платформа оценки и тестирования руководителей, специалистов

Talent Space — современная платформа оценки руководителей и специалистов инновационными методиками

Точные онлайн-методики для оценки потенциала и компетенций

AI-платформа
Оценка 127 компетенций за час
Покупка от 1 теста (без минимального пакета)
Бесплатное обучение методикам и пользованию сервисом

Скачать презентацию

Стань экспертом в оценке персонала - пройди бесплатный курс «Оценка персонала»

Получить доступ →

Оценка интеллекта и бизнес-компетенций
Оценка вовлеченности, лояльности и счастья команд

Уже более 20 лет мы помогаем бизнесу расти, раскрывая потенциал команд

ниже текучесть на испытательном сроке благодаря точной оценке

на

30%

7 раз

в

127

до

70%

в

7 раз

сокращение затрат на отбор

компетенций
за час

сокращение времени на отбор

экономичнее, чем классический ассессмент-центр

Мы предлагаем современные и точные онлайн-инструменты,

которые позволяют быстро и объективно оценить потенциал сотрудников, управленческие навыки и когнитивные способности

⠀⠀Оценка управленческого потенциала →

⠀⠀Оценка бизнес-компетенций →

⠀⠀Тесты компетенций →

⠀⠀Оценка интеллекта →

Оценка управленческого потенциала

Оценка управленческого потенциала

BEYOND TALENT — тест нового поколения, разработанный с учетом последних достижений в области психодиагностики. Был создан специально для бизнеса для отбора и развития руководителей.

Тест позволяет оценить, насколько человек способен адаптироваться к изменениям, выбирать эффективные стратегии поведения в сложных ситуациях и успешно справляться с профессиональными задачами.

BEYOND TALENT — это единственный в России онлайн-тест, который прогнозирует управленческий потенциал и готовность к изменениям по 16 типам потенциала. Оценивает 127 бизнес-компетенций, формируя индивидуальные рекомендации за один день.

По итогам тестирования автоматически формируется отчет:

Оценка компетенций
Оценка управленческого потенциала и его составляющих
Выводы: сильные стороны и зоны роста
Прогноз роли: специалист, руководитель, топ-менеджер.
Автоматическая обратная связь и рекомендации к развитию.

Отчет простой и удобный в интерпретации. Незаменим в принятии кадровых решений.

Посмотреть модель теста

Попробовать бесплатно

Оценка бизнес-компетенций

Оценка бизнес-компетенций

Тест-конструктор BEYOND TALENT содержит современную библиотеку компетенций. Вы можете оценивать их все или выбирать только нужные.

востребованных soft-компетенций

127+

Получить демо-доступ

Оценка потенциала в продажах и переговорах

Широкий выбор готовых тестов под различные задачи бизнеса:

Продажи и переговоры
Тип и способ мышления
Нацеленность на результат
Ответственность и исполнительность
Мотивация
Гибкость и инициативность
Креативность

Линейный руководитель
Наставничество
Работа в команде
Клиентоориентированность
Эффективные коммуникации
Выгорание и благополучие
и другие методики

Попробовать бесплатно

Оценка интеллекта

Оценка интеллекта

Тест «Числовые способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать числовые данные, информацию, представленную в виде таблиц и графиков, производить расчеты и делать верные выводы.

Тест «Вербальные способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать информацию, представленную в виде текста, и делать верные выводы на основе анализа.

Тест «Логические способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник обладает умением выявлять закономерности в различных наборах фигур, символов и знаков, верно дополнять такие наборы, относить их к той или иной группе.

Узнать подробнее

Получить демо-доступ

Оценка вовлеченности

Опросы сотрудников

Talent Space — оценка инновационными
онлайн-методиками

Связаться

В основе тестов научный подход
Наши тесты разработаны в соответствии с российским стандартом тестирования персонала, рекомендациями международных и национальных руководств по разработке и применению тестовых методик, включая требования психометрической паспортизации.

Инновационные технологии в оценке персонала
В тестах используется современный IRT механизм, который обеспечивает высокую точность и валидность оценки, сокращает время тестирования без потери качества, снижает риски социальной желательности и выявляет недостоверные ответы.

Преимущества

Удобство и доступность

Облачный доступ: тестирование доступно с любых устройств в любом месте
Быстрые результаты: прохождение занимает всего несколько минут, а отчеты формируются в день прохождения
Простота администрирования: понятный интерфейс, легкое управление процессом тестирования, выгрузка и хранение отчетов

Широкий охват бизнес-компетенций

100+ компетенций: охватывает ключевые качества, актуальные для современных организаций
Стандартизированная оценка: шкалы с уровневой и интервальной градацией, визуализация результатов, пояснения для интерпретации

Глубокая аналитика потенциала

Комплексная оценка: ключевые и копинг-компетенции, профили потенциала, сильные и зоны роста
Не просто оценка, а прогноз: какому уровню должности соответствует кандидат (специалист, руководитель, топ-менеджер)
Интерфейс для решений: наглядные диаграммы, расшифровки и рекомендации для использования в HR-практике

Гибкая настройка под бизнес-задачи

Модификации отчетов: выбор между краткой и расширенной версией, отчет для респондента и HR
Возможность собирать тест под конкретные должности (продажи, маркетинг, финансы и т. д.) и специализированных отчетов по нужным компетенциям

Стандарты и научная база

Методики разработаны с опорой на международные и российские исследования в сфере психодиагностики для HR и бизнеса
Современная научная база: тесты прошли проверку на соответствие российским стандартом оценки персонала и отвечают всем психометрическим критериям

Удобное и выгодное HR-решение

Решения для всего HR-цикла: оценка и отбор подходящих кандидатов, развитие и продвижение сотрудников, формирование кадрового резерва, оптимизация инвестиций в обучение и развитие.
Бесплатное обучение методикам и пользованию сервисом.
Оплата по потребности (без минимального пакета)

Награды

Финалист премии REFORUM AWARDS 2024 в номинация:

Digital-трансформация HR практик, проект “Создание теста управленческого потенциала Beyond Talent”

Разработчики тестов

Основатель T-soft

Заведующая кафедрой психометрики Алтайского государственного университета, руководителя отдела НИР психолого-педагогического центра Потенциал.

Почетный работник науки и образования (2018), кандидат социологических наук, доцент, психометрист, клинический психолог, профессиональный медиатор.

Автор монографии «Метапсихология», URSS, Москва и более 100 публикаций в научных журналах. Лауреат национальной премии РФ «Золотая психея».

Наталья Янова

Эксперт с 24-летним опытом управления HR-функцией в таких компаниях, как "СДЭК", ресторанный холдинг "Фуд-Мастер", федеральная сеть бытовой техники "Техносила", Санаторий "Родник Алтая"

CEO Talent Space

Эксперт по HR-стратегиям, внешний HRD, независимый директор

Как создать команду, которая работает с полной отдачей
и достигает высоких результатов», ИД Эксмо, 2022 г.

Анна Егорова

Получить демо-доступ

BEYOND TALENT объединяет научную строгость, глубину анализа, гибкость и технологичность

Это решение нового поколения, которое масштабируется, прогнозирует и экономит ресурсы, в отличие от традиционных методов

Сравните Beyond Talent с другими методами оценки

Экономический эффект

от Beyond Talent

Подробнее

Критерий

BEYOND TALENT

Онлайн, доступ с любых устройств. Простой интерфейс. Результаты — в день прохождения

100+ актуальных бизнес-компетенций, включая будущие и стратегические

Комплексная: ключевые и копинг-компетенции, профили, прогноз уровня должности, зоны развития

Тест-конструктор, настройка отчётов, выбор шкал и форматов

Отбор, развитие, кадровый резерв, обучение. Полный цикл

Основан на теории личностного потенциала, стандартизирован, валидность и надежность подтверждены

Доступен, в 5–7 раз дешевле ассессмент-центра

Высокая — можно протестировать хоть 1, хоть 1000 сотрудников

Удобство и доступность

Масштабируемость

Скорость получения результата

Стоимость

Охват компетенций

Глубина аналитики потенциала

Гибкость под бизнес-задачи

Применение в HR-цикле

Стандарты и научная база

Отчёт с рекомендациями — в день прохождения теста

Классические опросники/онлайн-тесты

Умеренная, ограничена по удобству и автоматизации

Обычно фиксированный набор

Частично онлайн, сложные интерфейсы, отчёт 1–3 дня

10–30 общих компетенций, часто устаревшие модели

Только уровень выраженности отдельных черт/компетенций

Применимо, но ограничено возможностями интерпретации

Часто нет в реестрах, устаревшие методики, не всегда валидны

От 1 до 3 дней

Средняя стоимость

Интервью по компетенциям

Очный формат, требует времени и подготовки

Ограничен заранее заданными вопросами

Зависит от уровня интервьюера, субъективность высока

Требует постоянной адаптации под позиции

В основном — при подборе и оценке

Метод не стандартизирован, зависит от интервьюера

Недорогой, но затратен по времени

Зависит от загрузки HR, может занять до недели. Ограничена ресурсами и квалификацией интервьюеров

Ограничена ресурсами и квалификацией интервьюеров

Ассессмент-центр

Очный или гибридный, требует логистики и организации

Высокий, но зависит от сценариев; нет единого стандарта

Глубокая, но без автоматизированных выводов и прогнозов

Высокая, но требует больших временных и кадровых ресурсов

Подбор, развитие и оценка, но не масштабируемо

Есть сценарные стандарты, но валидность часто не проверяется

Высокая стоимость, особенно при большом числе участников

Несколько дней до полной обработки результатов

Низкая: требует экспертов, помещений и логистики

До теста

С тестом

50+ часов HR-интервью

4 случая × 500 000 руб

2 неудачных назначения × 300 000 руб

3 месяца

100 участников × 50 000 руб = 5 000 000 руб

Время на первичный отбор (100 кандидатов)

Риск неудачного найма (в год)

Ошибки при найме управленцев

Срок адаптации сотрудников

Затраты на внешнюю оценку (assessment-центр)

Общая экономия на 1 проект (100 сотрудников)

Экономия/выгода

2 месяца

15 часов (30% остаются на интервью)

2 случая × 500 000 руб

0–1 ошибка благодаря тесту

100 участников × 3 000 руб = 300 000 руб

💰 ~35 часов = ~35 000 руб

💰 1 000 000 руб / год

💰 до 300 000 руб / случай

⏱ 20–30% быстрее → + продуктивность

💰 до 4 700 000 руб / проект

💰 до 6 000 000 руб и 40+ часов работы HR

Клиенты

Скрыть

скрыть

Смотреть больше

Отзывы

→

Елена Ельнова

Директор по персоналу
Компания «СДЭК»

Мы сотрудничаем с Talent Space уже много лет и ценим компанию за профессионализм и внимательный подход. Методика исследования отвечает всем требованиям проведения опросов,

Читать полностью

Оксана Крымская

Директор по персоналу
Сеть строительных гипермаркетов «Стройпарк»

Спасибо команде Talent Space за то, что уже много лет помогаете нам измерять настроение наших сотрудников и повышать Вовлеченность команд. На всех этапах проекта мы получаем поддержку и сопровождение.

Читать полностью

Светлана Антонова

Административный директор
Фармацевтический холдинг «БСС»

Исследование вовлеченности мы проводили впервые, поэтому у нас было множество вопросов и опасений на этот счет.
Понравилось то, что на все наши вопросы мы получали оперативные и понятные ответы

Читать полностью

Ксения Дереглазова

Руководитель отдела персонала
Санаторий «Родник Алтая»

За годы сотрудничества с Talent Space вовлеченность наших сотрудников повысилась более чем на 30% и продолжает расти. Это стало возможным благодаря регулярной оценке индекса и системной работе с факторами

Читать полностью

Екатерина Шестакова

HR-эксперт с опытом работы в компаниях: AUCHAN RETAIL RUS, VSEMAYKI, УК «Янтарь»

Вот уже много лет я сотрудничаю с Анной Егоровой и ее командой, в том числе по проведению опросов вовлеченности и удовлетворенности персонала. Мне нравится методика опроса, возможность увидеть

Читать полностью

Анастасия Крюкова

Руководитель отдела персонала
Компания «АЯКС»

Вовлеченность сотрудников имеет огромное значение для компании «АЯКС». Мы регулярно оцениваем этот показатель и работаем с факторами, которые влияют на продуктивность сотрудников.

Читать полностью

Дьячков Антон

Генеральный директор
ГК «РусЭнергоМир»

Компания РусЭнергоМир выражает благодарность Компании Talent Space за отлично проведенную работу по проекту «Исследование вовлеченности персонала».
Все мероприятия, запланированные в рамках

Читать полностью

Светлана Саян

Руководитель отдела персонала
Компания «Фортрент»

Компания «Фортрент» выражает благодарность компании Talent Space за проведенное исследование вовлеченности сотрудников.
Сотрудники компании разработали для нас анкету, провели вводный инструктаж для

Читать полностью

Бусоедова Екатерина

Директор
Компания «NATI»

В проекте по исследованию вовлеченности персонала мы использовали опросник, предложенный экспертами Talent Space, и остались им довольны. Мы оценили основные сферы управления персоналом: политики

Читать полностью

Получить демо-доступ