20 мая 2026 года Анна Егорова выступила на конференции «СИЛЬНЫЙ БРЕНД работодателя 2026», организованной компанией Quorum Conference.
В рамках конференции Анна поделилась кейсом:
«Как перестраивать и омолаживать уже выстроенный бренд работодателя» — о том, как сохранять привлекательность компании для сотрудников и кандидатов в условиях изменений рынка и высокой конкуренции за таланты.
Программа конференции была сформирована на основе опроса 25 HR-директоров и включала самые актуальные вопросы 2026 года:
· связь HR-бренда со стратегией бизнеса,
· удержание и вовлеченность сотрудников,
· развитие внутреннего HR-бренда,
· привлечение молодых специалистов,
· взаимодействие HR и маркетинга,
· low-budget инструменты продвижения бренда работодателя
· развитие культуры амбассадорства.
Один из ключевых выводов выступления спикеров:
HR-бренд невозможно строить отдельно от бренда компании и продукта. Сотрудники и клиенты воспринимают их как единое целое. Именно поэтому сильный бренд работодателя начинается с понимания своей уникальной корпоративной культуры, ценностей и «своего человека» — тех людей, которым близка философия компании.
В рамках конференции Анна поделилась кейсом:
«Как перестраивать и омолаживать уже выстроенный бренд работодателя» — о том, как сохранять привлекательность компании для сотрудников и кандидатов в условиях изменений рынка и высокой конкуренции за таланты.
Программа конференции была сформирована на основе опроса 25 HR-директоров и включала самые актуальные вопросы 2026 года:
· связь HR-бренда со стратегией бизнеса,
· удержание и вовлеченность сотрудников,
· развитие внутреннего HR-бренда,
· привлечение молодых специалистов,
· взаимодействие HR и маркетинга,
· low-budget инструменты продвижения бренда работодателя
· развитие культуры амбассадорства.
Один из ключевых выводов выступления спикеров:
HR-бренд невозможно строить отдельно от бренда компании и продукта. Сотрудники и клиенты воспринимают их как единое целое. Именно поэтому сильный бренд работодателя начинается с понимания своей уникальной корпоративной культуры, ценностей и «своего человека» — тех людей, которым близка философия компании.