«Наличие в компании друга или хорошего знакомого повышает уровень вовлеченности и способствует продуктивной работе», - заявляют консультанты Gallup.
Люди проводят много времени на работе и им важно знать, что могут рассчитывать на поддержку коллег. Доверие создается через отношения. Люди склонны больше верить тому, кого они знают. Чем лучше мы узнаем человека, тем более предсказуемым для нас становится его поведение. В атмосфере доверия меньше конфликтов и больше сотрудничества.
Отношения в команде можно оценить опросом вовлеченности.
Для этого в анкету мы включаем следующие вопросы:
В компании есть коллеги, с которыми у меня сложились дружеские отношения
Я неформально общаюсь с коллегами вне работы
Я доверяю своим коллегам
Мои коллеги оказывают мне необходимую помощь и поддержку для выполнения моих рабочих задач
Я доверяю своему непосредственному руководителю
Мой непосредственный руководитель интересуется моим мнением по рабочим вопросам
Мой непосредственный руководитель, когда ставит мне задачи, объясняет каким должен быть результат
Я получаю от моего непосредственного руководителя советы и поддержку по рабочим вопросам
Мой непосредственный руководитель открыт для моих предложений, касающихся работы
Я легко могу обратиться к своему непосредственному руководителю с проблемой, и он выслушает меня
Мой непосредственный руководитель заботится обо мне как о сотруднике
Мой непосредственный руководитель интересуется тем, как у меня дела (говорит со мной на темы, не относящиеся к работе).