IQ-тесты предназначены для измерения различных когнитивных навыков, таких как логическое мышление, пространственное восприятие, память и скорость обработки информации.
Тесты на IQ создаются таким образом, чтобы их результаты можно было представить в виде нормального распределения. Средним значением IQ считается 100 с возможным отклонением в пределах 15 пунктов в обе стороны. Это подразумевает, что при измерении IQ у большой выборки людей, большинство из них получит результаты в диапазоне от 85 до 115 баллов.
Тесты на IQ предназначены для оценки знаний и уровня эрудиции. Они разработаны для измерения общего интеллекта, охватывающего различные аспекты умственных способностей, такие как вербальные, аналитические, логические, визуально-пространственные навыки и рабочая память, скорость.
Самые популярные тесты на IQ сегодня:
Тест Стэнфорд-Бине, разработанный в начале 1900-х годов Альфредом Бине и Теодором Симоном, оценивал интеллект детей по 5 параметрам: подвижный интеллект, вербальный интеллект, математическое мышление, визуально-пространственный интеллект и рабочая память.
Тест Векслера, предложенный Дэвидом Векслером в 1939 году, состоит из вербальных и невербальных заданий и используется для диагностики умственной отсталости. Тест Векслера активно применяют в России: для определения умственной отсталости у детей и взрослых, при диагностике у ребенка задержки развития, аутизма. Его результаты используются для медицинской диагностики, тест является обязательным в рамках любых официальных комиссий: ПМПК (психолого-медико-педагогическая комиссия) или МСЭ (медико-социальная экспертиза) и других.
Тест Айзенка измеряет математическое, вербальное и визуальное мышление. Этот тест разработал психолог Ганс Айзенк. Существует около десятка его вариантов, несколько из них объединены в «комбинированный IQ-тест Айзенка» из 40 вопросов.
Тест Равена включает 60 рисунков для выбора недостающего элемента и оценивает абстрактное мышление. Тест был создан в 1936 году Джоном Рейвеном, он измеряет общий интеллект, включая абстрактное мышление и способность человека анализировать и решать задачи независимо от накопленного опыта.
Школьный тест ШТУР предназначен для диагностики умственного развития учеников 7–9 классов и разработан группой российских психологов. Он основан на материале из школьной программы и состоит из 6 частей, в каждой собраны однотипные вопросы на общие знания и эрудицию, на умение устанавливать аналогии, логически рассуждать, находить закономерности в числовом ряде.
Тесты на IQ имеют существенные ограничения, а именно:
Оцениваемый может подготовиться и потренироваться проходить тесты, ведь сегодня множество сайтов предлагают пройти их бесплатно.
Влияет эмоциональное состояние и факторы стресса и усталости. Так, хорошо отдохнувший человек покажет результат лучше, чем тот, что находится в длительном стрессе или не спал всю ночь. Культурный контекст также влияет на результаты.
Самым главным ограничением для использования тестов IQ является отсутствие доказанной связи с эффективностью в профессиональной деятельности и невозможность прогнозировать это. Нет исследований, где была бы доказана эффективность тестов IQ для оценки в бизнесе. Так, высокий балл IQ, как правило, коррелирует с высокой успеваемостью учеников, и в целом положительно влияет на профессиональную эффективность. Но на принятие решений влияют множество аспектов мышления. Кроме того, эрудиция, память и скорость еще не гаранты высокого потенциала.
Тест на IQ может быть увлекательным процессом, но не забывайте, что интеллект — это сложное понятие, так же важны и другие аспекты мышления, для оценки которых рекомендуем использовать тест BEYOND TALENT — инновационный онлайн-опросник, который был создан специально для бизнеса.
Модель теста
Результат теста содержит отчет по оценке общего уровня личностного потенциала и 16 его типам. Один из 16 потенциалов в тесте — вариативность мышления: каким образом кандидат или сотрудник осуществляет: поиск, обработку, преобразование и применение информации в деятельности.
Платформы оценки персонала становятся незаменимым инструментом для современных компаний, стремящихся повысить эффективность своих сотрудников. Оценка сотрудника через специализированные тесты, такие как тесты на IQ, тест Равена, тест Айзенка и тест Векслера, позволяет выявить ключевые компетенции и потенциал сотрудников.
Самые популярные тесты на этих платформах не только помогают в оценке компетенции, но и дают возможность оценить управленческий потенциал и общий уровень знаний работников. Используя платформу оценки компетенции, компании могут точно определить, какие кадры наиболее подходят для конкретных ролей, а также выявить области для развития.
Оценка кандидата на этапе отбора позволяет работодателям принять обоснованные решения, сокращая риск найма неподходящего человека. Наличие системы оценки позволяет также отслеживать рост и развитие сотрудников в процессе их карьерного пути. В результате, платформа оценки персонала становится важным элементом стратегии управления человеческими ресурсами, эффективно влияя на общий успех бизнеса.