Бизнес-игры — это не только интересный формат обучения, но и мощный инструмент оценки. В процессе командного взаимодействия, конкуренции и решения нестандартных задач участники проявляют ключевые управленческие качества: инициативность, ответственность, способность влиять и вести за собой. Ниже — пять примеров, как бизнес-игры помогают выявлять лидерский потенциал в компании.
1. Ролевая игра в условиях кризиса
В такой настольной бизнес-игре участники моделируют ситуацию, где компания сталкивается с серьёзным вызовом: резкое падение продаж, срочная смена стратегии или конфликт в команде. Наблюдая за тем, кто первым берёт инициативу, кто умеет договариваться и вовлекать других, HR и тренеры могут увидеть лидерский потенциал руководителя в реальном времени.
2. Игровая симуляция стратегической сессии
Сотрудникам предлагается смоделировать стратегическую встречу: построить план развития компании, выбрать направления инвестиций, принять сложные решения. В такой игре хорошо проявляются умения мыслить на перспективу, работать с неопределённостью и отстаивать точку зрения — важные признаки развития лидерского потенциала.
3. Управление командой в условиях ограниченных ресурсов
Одна из популярных игровых механик — работа в условиях дефицита: времени, бюджета, информации. Это позволяет оценить, кто способен выстроить приоритеты, делегировать, принимать решения без полного контроля — и таким образом помогает в определении лидерского потенциала.
4. Игровой формат «антикризисное управление»
Игра моделирует ситуацию, когда в подразделении назревает конфликт, падают показатели или уходит ключевой сотрудник. Это даёт возможность увидеть, как участник управляет стрессом, мотивирует команду, влияет на других. Такой формат прекрасно подходит для оценки лидерского потенциала руководителя в нестандартных ситуациях.
5. Командные игры с анализом обратной связи
В финале бизнес-игры участники проходят взаимную оценку: кто проявил лидерство, кто помогал команде, кто тормозил процесс. Этот формат позволяет собрать объективную информацию и дополнить наблюдения фасилитаторов, обеспечивая более точную оценку развития лидерского потенциала.
Где найти качественные бизнес-игры для HR
Если вы хотите использовать игры в практике оценки и обучения — обратите внимание на бизнес-игры по рекрутингу и мотивации на сайте game-for-hr.ru. Они разработаны специально для HR и позволяют в игровой форме обучать, диагностировать и развивать сотрудников — от линейного персонала до управленцев.
Бизнес-игра — это не просто весёлое развлечение, а мощный HR-инструмент, позволяющий не только развивать, но и выявлять потенциальных лидеров в команде.
1. Ролевая игра в условиях кризиса
В такой настольной бизнес-игре участники моделируют ситуацию, где компания сталкивается с серьёзным вызовом: резкое падение продаж, срочная смена стратегии или конфликт в команде. Наблюдая за тем, кто первым берёт инициативу, кто умеет договариваться и вовлекать других, HR и тренеры могут увидеть лидерский потенциал руководителя в реальном времени.
2. Игровая симуляция стратегической сессии
Сотрудникам предлагается смоделировать стратегическую встречу: построить план развития компании, выбрать направления инвестиций, принять сложные решения. В такой игре хорошо проявляются умения мыслить на перспективу, работать с неопределённостью и отстаивать точку зрения — важные признаки развития лидерского потенциала.
3. Управление командой в условиях ограниченных ресурсов
Одна из популярных игровых механик — работа в условиях дефицита: времени, бюджета, информации. Это позволяет оценить, кто способен выстроить приоритеты, делегировать, принимать решения без полного контроля — и таким образом помогает в определении лидерского потенциала.
4. Игровой формат «антикризисное управление»
Игра моделирует ситуацию, когда в подразделении назревает конфликт, падают показатели или уходит ключевой сотрудник. Это даёт возможность увидеть, как участник управляет стрессом, мотивирует команду, влияет на других. Такой формат прекрасно подходит для оценки лидерского потенциала руководителя в нестандартных ситуациях.
5. Командные игры с анализом обратной связи
В финале бизнес-игры участники проходят взаимную оценку: кто проявил лидерство, кто помогал команде, кто тормозил процесс. Этот формат позволяет собрать объективную информацию и дополнить наблюдения фасилитаторов, обеспечивая более точную оценку развития лидерского потенциала.
Где найти качественные бизнес-игры для HR
Если вы хотите использовать игры в практике оценки и обучения — обратите внимание на бизнес-игры по рекрутингу и мотивации на сайте game-for-hr.ru. Они разработаны специально для HR и позволяют в игровой форме обучать, диагностировать и развивать сотрудников — от линейного персонала до управленцев.
Бизнес-игра — это не просто весёлое развлечение, а мощный HR-инструмент, позволяющий не только развивать, но и выявлять потенциальных лидеров в команде.
