Логическое мышление оценивают при приеме на работу или ротации кадров на многие должности, являясь одним из самых важных критериев выбора кандидата. Но если спросить HR и руководителей что это такое — можно получить очень разные ответы.
Способность объективно анализировать факты и события, а также принимать рациональные решения на их основе — самое частое определение того, что вкладывают в понятие логическое мышление.
На рабочем месте сотрудники должны тщательно продумывать все свои действия, независимо от опыта, сферы деятельности или стажа. Всегда будут возникать различные проблемы, которые необходимо решить, такие как разрешение споров с клиентами, управление бюджетом или определение необходимых навыков для команды.
Работодатели нуждаются в сотрудниках с хорошими навыками логического мышления, поскольку это означает, что они могут самостоятельно оценивать свои задачи и понимать, как лучше всего их выполнить.
Часто на собеседованиях используются «вопросы-головоломки». При решении таких задач работодателю важно не только услышать ответ, но и понять логику рассуждений кандидата, на чём основываются его выводы. При этом кандидату обязательно нужно довести свои рассуждения до логической точки и назвать хотя бы приблизительный ответ, даже если он в нём совсем не уверен.
HR-менеджеры полагают, что «вопросы-головоломки» помогут им оценить сильные стороны кандидатов по следующим компетенциям, в зависимости от сферы их деятельности:
Попросить привести пример того, как кандидат проанализировал проблему и выработал решение
Попросить привести пример того, как кандидат приступает к задаче. Нужна ли подготовка и какая именно?
Попросить привести примеры того, как кандидат работал по давлением. Удалось ли сохранять хладнокровие и продолжать логически мыслить, находясь в стрессовых условиях?
Эти вопросы, заданные на стадии интервью или аттестации, позволят оценить не только логическое мышление, но и творческие и аналитические навыки.
С каждым годом конкуренция на престижные позиции растет, поскольку количество образованных кандидатов с нужным опытом также увеличивается. В начале процесса отбора рекрутеры и компании используют психометрические тесты для оценки не только имеющихся знаний и потенциала, но и способности логически подходить к решению новых задач.
Тесты на логику показывают умение сотрудника делать правильные выводы даже в нестандартных ситуациях, четко и кратко представлять свои выводы, использовать нужные аргументы для убеждения собеседника, объективно относиться к своей работе и уметь исправлять ошибки.
При приеме на работу используются продвинутые логические тесты, которые помогают оценить способности сотрудника. Например:
«Составьте фигуру». Кандидату предлагается готовая фигура и отдельные блоки. Задача — из разрозненных частей составить финальное изображение. Самое сложное в задании — времени на выполнение даётся очень мало.
«Тетрис». На экране появляются фигурки, которые нужно совместить в одну по принципу тетриса. Действовать также нужно очень быстро.
Для оценки логических способностей российские работодатели используют различные тесты и опросники, такие как:
Методика «Тип мышления» (Резапкина Г. В.). Опросник позволяет выявить преобладающий тип мышления: аналитический, синтетический или интегральный и уровень его развития.
Potential in Focus (PiF), CFT, GMAT, SAT, Беннета.
Психологические опросники, КОТ, Айзенка.
Культурно свободный опросник CFIT.
Психометрические тесты способностей SHL, Talent Q, ЭКОПСИ.
Онлайн-опросник личностного потенциала Beyond Talent от Talent Space. С его помощью вы сможете оценить 127 самых востребованных бизнес-компетенций, общий уровень личностного потенциала и спрогнозировать какой роли в компании соответствует кандидат или сотрудник: топ-менеджера, руководителя или специалиста.
BEYOND TALENT — инновационный онлайн-опросник, который был создан специально для бизнеса. Результат теста содержит отчет по оценке общего уровня личностного потенциала и 16 его типам, один из которых — вариативность мышления. Тест оценивает способность кандидата или сотрудника к анализу информации и типы мышления: поиск, обработка, преобразование и применение информации. Шкала Анализ информации содержит субшкалу Критическое мышление. Пройти тест вы можете на сайте Talentspace.ru.
Эффективная оценка логического мышления и других компетенций сотрудников требует интеграции различных инструментов и подходов. Используя современные платформы тестирования персонала и тщательно подобранные вопросы, компании могут не только определить сильные стороны своих сотрудников, но и способствовать их развитию. Такой подход позволяет не только повысить производительность, но и создать более сплоченный и мотивированный коллектив.