Как оценить работоспособность и выносливость кандидата?

Работоспособность и выносливость – важные компетенции. Их оценка помогает работодателю понять, насколько человек готов к выполнению рабочих задач и сможет ли он справиться с повседневными трудностями.

Работоспособность и выносливость напрямую влияют на производительность:

• Чем более выносливый и энергичный человек, тем больше он сможет сделать за рабочий день.
• Такие сотрудники меньше устают и болеют, легче сосредотачиваются на задачах, у них выше результаты труда.
• Человек, обладающий выносливостью, лучше справляется со стрессом и высокой нагрузкой.
• Такие люди чаще проявляют инициативу, профессионально развиваются и достигают поставленных целей.

Прежде всего, следует помнить, то, каким будет задание, зависит от должности и задач, которые будет выполнять будущих сотрудник.

1) Оценить способности кандидата с помощью специальных заданий, которые будут проверять физическую и умственную выносливость кандидата.

a. задания на решение сложных логических задач (тесты способностей) для оценки экономиста, аналитика. Например, оценку интеллекта, которая состоит из тестов вербальных, числовых и логических способностей. Пройти тесты вы можете на сайте www.talentspace.ru

b. для линейного персонала (официанта, горничной, продавца) это может быть тестовый день, который покажет насколько вынослив сотрудник.

c. выполнение заданий на физическую нагрузку для кладовщика/грузчика.

2) Провести интервью в формате длительного диалога или ситуационной игры, чтобы оценить способность кандидата сохранять концентрацию и энергию на протяжении продолжительного времени.

3) Задать кандидату вопросы о его решениях и способах управления стрессом в трудных ситуациях, чтобы оценить его психологическую выносливость. Например:

• Опишите ситуацию или рабочую задачу, которая потребовала от вас высокой работоспособности и выносливости?
• Какие методы позволяют вам поддерживать высокую работоспособность длительное время?
• Как вы реагируете на стрессовые ситуации?
• Как вы управляете своими эмоциями в стрессе?
• Как вы планируете и организуете свое время, чтобы обеспечить максимальную продуктивность и эффективность в работе?
• Как вы поддерживаете свою физическую форму и заботитесь о своем здоровье?
• Какие достижения вы можете назвать в области выносливости и работоспособности, которые могут быть полезны вам в работе в нашей компании?
• Как вы оцениваете свою готовность к выполнению задач, требующих физической или умственной нагрузки на высоком уровне?
• Как вы управляете своими энергетическими ресурсами в течение дня, чтобы более продуктивно работать?
• Какие способы отдыха и восстановления после тяжелой работы вы используете, чтобы поддерживать свой уровень выносливости?
• Какие ваши личностные качества считаете наиболее важными для успешной работы в условиях высокой нагрузки и требований к выносливости?

4) Работоспособность и выносливость могут быть различны у каждого человека, поэтому оценку следует проводить с учетом индивидуальных особенностей кандидата. Для этого их можно оценить личностным опросником. Например, опросник личностного потенциала Beyond Talent от Talent Space. С его помощью вы сможете оценить 122 самых востребованных бизнес-компетенций, общий уровень личностного потенциала и спрогнозировать какой роли в компании соответствует кандидат или сотрудник: топ-менеджера, руководителя или специалиста.

BEYOND TALENT - инновационный тест для оценки потенциала кандидатов и сотрудников, который был создан специально для бизнеса. Результат теста содержит отчет по оценке общего уровня потенциала и 16-ти его типах, один из которых - АДАПТАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ: психологическая выносливость, эмоциональная устойчивость и уровень работоспособность и выносливости кандидата или сотрудника. (www.talentspace.ru)

Пример отчета: