Вы все делаете правильно. Вы приносите пользу и быстрые результаты. Вы осваиваете новые области знаний, сталкиваясь со все более сложными задачами. Вы принимаете культуру и ценности своей организации. Вы излучаете уверенность и заслужили уважение окружающих. Возможно, вы регулярно работаете по 50 часов в неделю и получаете отличные отзывы. Вы приносите пользу и быстрые результаты. Тем не менее, высокий статус остается недостижимым.
Чтобы повысить свой профессиональный статус и стать перспективным сотрудником с высоким потенциалом, важно развивать определённые качества, которые могут сыграть ключевую роль в вашем карьерном росте. Эти качества, которые можно назвать "X-факторами", помогут вам добиться желаемых результатов и закрепиться в организации на высоких позициях.
Поведение успешного сотрудника — то, что мы называем “Х—факторами” — в какой-то степени неосязаемы и обычно не отражаются в списках лидерских качеств или в формах оценки эффективности. Вот те факторы, которые могут склонить чашу весов и помочь вам достичь и поддерживать желанный статус сотрудника с высоким потенциалом.
X-фактор #1. Стремление преуспеть
Обладающие высоким потенциалом люди не просто добиваются больших успехов. Они стремятся к успеху. Хорошего, даже очень хорошего, недостаточно. Ни в коем случае. Они более чем готовы пройти еще одну милю и понимают, что им, возможно, придется пожертвовать своей личной жизнью, чтобы продвинуться вперед. Это не значит, что они не верны своим ценностям, но честолюбие может заставить их сделать довольно трудный выбор.
X-фактор #2. Стимулирующая способность к обучению
Мы часто думаем о людях с высоким потенциалом как о неутомимых учениках, но многие из них постоянно учатся, но не ориентированы на конкретные действия или результат. Люди с высоким потенциалом, с которыми мы сталкивались, обладают тем, что мы называем “способностью к обучению как катализатор”. Они обладают способностью выискивать новые идеи, когнитивными способностями для их усвоения и здравым смыслом для воплощения полученных знаний в продуктивные действия для своих клиентов и своих организаций. Сотрудники с высоким потенциалом — постоянно учатся и активно применяют новые знания, чтобы приносить пользу своей организации.
X-фактор #3. Дух предприимчивости
Люди с высоким потенциалом всегда ищут продуктивные способы прокладывать новые пути. Они — исследователи, и поэтому им приходится периодически покидать свои зоны карьерного комфорта, чтобы продвигаться вперед. Это может означать рискованный шаг — например, сложное международное задание или переход в другое подразделение, требующий совершенно нового набора навыков. Учитывая стремление сотрудников с высоким потенциалом к успеху, вы можете подумать, что они неохотно воспользуются таким шансом. Но большинство, похоже, считают, что преимущества и возможности перевешивают волнение и риски.
X-фактор #4. Динамические датчики
Стремление к успеху и предприимчивость в сочетании со стремлением находить новые подходы могут привести к карьерному краху. Высокий потенциал может быть подорван по целому ряду причин. Например, они могут поддаться искушению импульсивно принять то, что кажется им блестящей возможностью, только для того, чтобы обнаружить, что это срочное задание или что оно не принесет долгосрочной выгоды карьере. Еще одна возможность неудачи связана с желанием угодить. Люди с высоким потенциалом могут избегать открытых разногласий с начальником или не давать честных, потенциально разочаровывающих отзывов коллегам. Успешные люди с высоким потенциалом обладают хорошо настроенным радаром, который повышает ценность качественных результатов.
Помимо здравого смысла, люди с высоким потенциалом обладают тем, что мы называем “динамическими датчиками”, которые позволяют им избегать подобных рисков, пусть даже с трудом. Они чувствуют время, быстро оценивают ситуацию и чуют возможности. В противном случае их предприимчивость могла бы подтолкнуть их к принятию глупых решений, но эти датчики помогают им, например, решать, когда за что-то браться, а когда отступать. Люди с высоким потенциалом обладают способностью оказываться в нужное время в нужном месте.
Развивая перечисленные факторы, вы можете значительно повысить свои шансы на достижение высокого профессионального статуса и продвижение по карьерной лестнице. Эти качества помогут вам не только выделиться среди коллег, но и превратить любые возможности в успешные результаты.