10–11 июня 2025 года в Москве, в отеле Radisson Blu Belorusskaya, прошла 7-я HR-конференция Quorum «HR-аналитика для бизнеса 2025: из статистики в драйверы принятия решений». Это одно из ключевых мероприятий для HR-руководителей, аналитиков и бизнес-партнёров, посвящённое тому, как HR-данные становятся основой управленческих решений.
Выступление Анны Егоровой
Анна Егорова, основатель Talent Space, выступила на конференции с практическим кейсом — о том, как эффективно связывать HR-инициативы с бизнес-результатами. В выступлении были представлены реальные примеры, где HR-метрики помогали выявить корневые проблемы бизнеса, повысить точность решений в найме и снизить текучесть ценных сотрудников.
Анна Егорова, основатель Talent Space, выступила на конференции с практическим кейсом — о том, как эффективно связывать HR-инициативы с бизнес-результатами. В выступлении были представлены реальные примеры, где HR-метрики помогали выявить корневые проблемы бизнеса, повысить точность решений в найме и снизить текучесть ценных сотрудников.
Также Анна провела воркшоп «Глубинные метрики HR-проектов, измеримые в деньгах», в котором обсуждалось:
О чём говорили на конференции
Конференция была сфокусирована на прикладной аналитике и её влиянии на реальные процессы в компаниях. В центре внимания — HR-метрики, которые помогают не просто собирать данные, а принимать управленческие решения, адаптированные к текущим вызовам рынка.
Ключевые темы:
Впечатления и выводы
"HR-аналитика — это не про таблицы, а про понимание того, как именно люди создают результат. Конференция показала, насколько зрелым становится подход к управлению персоналом через данные. Это не тренд, а необходимость для компаний, которые хотят оставаться конкурентоспособными."
— Анна Егорова
- Как аргументировать инициативы HR-департамента с позиции бизнеса;
- Как измерять вклад HR в деньги, эффективность и удержание;
- Какие показатели действительно важны для стратегического управления персоналом.
О чём говорили на конференции
Конференция была сфокусирована на прикладной аналитике и её влиянии на реальные процессы в компаниях. В центре внимания — HR-метрики, которые помогают не просто собирать данные, а принимать управленческие решения, адаптированные к текущим вызовам рынка.
Ключевые темы:
- Какие HR-метрики наиболее актуальны для бизнеса в 2025 году;
- Свежая аналитика по лояльности, вовлеченности, удержанию и причинам увольнений;
- Как превратить HR-аналитику в инструмент прогнозирования, а не просто статистику;
- Измерение вовлечённости и лояльности в понятных бизнесу метриках;
- Аналитика фонда оплаты труда с учётом бонусов и связь с эффективностью;
- Как адаптировать стратегию найма и удержания на основе HR-данных;
- Работа с абсентеизмом и отсутствием на рабочем месте через аналитику;
- Что действительно привлекательно для сотрудников: мотивационные факторы, выявленные через метрики;
- Использование HR-данных в операционных бизнес-процессах;
- Кейсы, когда проблемы бизнеса выявлялись через глубокие HR-метрики, и как они были решены.
Впечатления и выводы
"HR-аналитика — это не про таблицы, а про понимание того, как именно люди создают результат. Конференция показала, насколько зрелым становится подход к управлению персоналом через данные. Это не тренд, а необходимость для компаний, которые хотят оставаться конкурентоспособными."
— Анна Егорова
Talent Space благодарит команду Quorum за высокий уровень организации, насыщенную программу и профессиональное сообщество единомышленников.
Если вы хотите узнать, как применять HR-аналитику в вашей компании, команда Talent Space готова помочь — от оценки потенциала до построения полной системы аналитики и развития сотрудников.
Если вы хотите узнать, как применять HR-аналитику в вашей компании, команда Talent Space готова помочь — от оценки потенциала до построения полной системы аналитики и развития сотрудников.