Блог

Платформы оценки персонала для HR-менеджера

Оценка персонала
Платформы оценки персонала, Методы оценки потенциала сотрудников, мотивация сотрудников, лояльность сотрудников, личные качества сотрудников, аттестация сотрудников, отбор специалистов, ротация персонала, оценка сотрудника, управление персоналом
Подборка российских решений по автоматизации оценки персонала от портала lifel.ru


В этом обзоре рассмотрим следующие платформы для проведение оценки сотрудников: SKILLHOUSE, SHLTOOLS, Talent Space, Бихайв, StartExam, Proaction, Talent Q.

SKILLHOUSE

SKILLHOUSE — система для оценки и развития персонала помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников.
Легко адаптируется под задачи крупнейших заказчиков. Поможет составить рейтинг сотрудников. Платформу можно забрендировать и настроить под конкретный запрос.

Возможности и преимущества SKILLHOUSE

  • Входное тестирование кандидатов. Экономит время рекрутеров отсеиванием неподходящих кандидатов до собеседования. Можно загружать свои тесты, пользоваться готовыми или заказать разработку теста у экспертов skillhouse.
  • Оценка soft и hard компетенций сотрудников. Позволяет планировать обучение и принимать управленческие решения, основанные на объективных данных оценки навыков и знаний сотрудников
  • HR-консалтинг. Эксперты skillhouse помогут решить любую задачу — от разработки модели компетенций до проведения всей оценки под ключ

Инструменты SKILLHOUSE

Оценка 360
  • Конструктор опросов. Гибкий конструктор опросов сотрудников позволяет воссоздать модель компетенций в любой компании
  • Готовая модель компетенций. Собственная модель из 25 компетенций поможет сразу же начать оценку работы персонала
  • Отчет по сотруднику. Выводит сильные стороны и зоны роста для дальнейшего составления планов развития каждого сотрудника
  • Аналитика по компании. Дает возможность оценить соответствие персонала корпоративной культуре и составить рейтинг сотрудников для сравнения их между собой
Система тестирования
  • Конструктор опросов. Интересные тесты с использованием аудио, видео и еще 13 типов заданий
  • Готовая модель компетенций. Тестирование можно запустить сразу с помощью набора готовых тестов
  • Отчет по сотруднику. Персонально настроенный отчет позволяет узнавайте о результатах тестов с помощью уведомлений на email
  • Аналитика по компании. Анализ результатов участников тестирования между собой, отделами, в разрезе отдельных навыков, общего балла, затраченного времени и среднего результата

SHLTOOLS

SHLTOOLS — инновационная платформа для оценки персонала.

Возможности и преимущества SHLTOOLS

  • Тесты и опросники. Содержит тесты способностей и опросники, разработанные для всех уровней персонала
  • Оценка. Решает задачи по оценке персонала на каждом этапе HR-цикла
  • Коммуникация. Коммуникация проектов по оценке в рамках одной системы
  • Интеграция. Простая и удобная интеграция с любой системой оценки и развития персонала
  • Масштабируемость. Подходит для проектов по оценке любого количества кандидатов

Инструменты SHLTOOLS

Оценка личности
  • Профессиональный личностный опросник. Психометрический инструмент, который позволяет работодателю получить исчерпывающую информацию о стилях поведения и предпочтениях человека и создать комплексный профиль того, как, вероятнее всего, сотрудник действует в рабочей обстановке. Статистический анализ данных позволяет сравнить индивидуальный балл по каждой из 32 шкал со средними результатами соответствующей группы опрошенных.
  • Мотивационный опросник. Для оценки сотрудников любого уровня. Позволяет исследовать факторы, которые оказывают наибольшее влияние на мотивацию сотрудника, на его желание включаться в работу, достигать результатов, а также показывать сверхрезультат. Опросник нормативного формата, участнику необходимо выбрать наиболее и наименее близкое из 144 утверждений. Кандидату нужно 20−25 минут на заполнение.
  • Опросник стилей поведения специалистов по работе с клиентами. Для оценки кандидатов на неуправленческие позиции. Выявляет характеристики личности, которые нужны для успешной работы в области продаж и работы с клиентами.
  • Шестифакторный личностный опросник. Для оценки сотрудников любого уровня, особенно полезен при подборе персонала на массовые позиции. Опросник ипсативного формата, участнику необходимо выбрать наиболее и наименее близкое из 48 утверждений. Дает экспресс-оценку личностных характеристик. Кандидату нужно 10−15 минут на заполнение.
  • Опросник стилей рабочего поведения. Для оценки сотрудников на неруководящих производственных должностях. Описывает поведение человека в контексте факторов и рисков, характерных для сферы производства.
Система тестирования
  • Тесты способностей. Всего 43 теста. Они разработаны для оценки разных по уровню позиций (специалист, линейные менеджеры, руководители высшего звена) и разных функций (менеджеры по продажам, IT подразделения и пр.).
  • Ситуационный тест. Тест «Сценарии» предназначен для оценки анализа и разрешения конкретных управленческих проблем руководителем (сложности, неоднозначности или конфликты), а также для описания характерного для него стиля управления персоналом и оценки коммуникативных навыков, способностей работать в группе и т. д.
  • Опросники корпоративной культуры. Инструменты этого блока помогают компании определить состояние корпоративной культуры. Обобщенные данные от всех респондентов проявляют и сильные стороны, и назревшие проблемы.

TALENT SPACE

Talent Space — современная платформа оценки потенциала, компетенций и для создания и проведения опросов сотрудников.

Возможности и преимущества Talent Space

  • Инновационные психометрические решения для оценки и развития персонала. В тестах используется современный IRT-механизм, который обеспечивает высокую точность и валидность оценки, сокращает время тестирования без потери качества, снижает риски социальной желательности и выявляет недостоверные ответы.
  • Цифровая платформа TEST.TalentSpace
  • Обучение HR-менеджеров и руководителей управлению талантами
  • Аналитика
  • Конструирование профилей должностей с помощью методов математической обработки данных. Выявлений предикторов успешности кандидата или сотрудника в должности.
  • Выявление достоверных связей между опросами сотрудников (вовлеченность, лояльность, счастье) и бизнес-показателями, такими как: прибыль, производительность, сервис, текучесть кадров, травматизм и другими.

Инструменты Talent Space

  • Оценка потенциала кандидатов или сотрудников системой оценки BEYOND TALENT
  • Оценка общего уровня потенциала
  • Оценка 16-ти типов потенциала и его составляющих
  • Прогноз какой роли в компании соответствует кандидат или сотрудник: топ-менеджера, руководителя или специалиста
  • Обратная связь для участника тестирования
  • Оценка компетенций тестом-конструктором BEYOND TALENTТест содержит современную библиотеку из 75 soft-компетенций. Тест-конструктор позволяет оценивать их все или выбирать только нужные.
  • Оценка стилей поведения специалистов по работе с клиентами
  • Тест выявляет способности эффективно общаться с клиентами в трудных (конфликтных) ситуациях.
  • Оценивает способность быстро вникать в проблему, ориентироваться в сложной задача и умение работать с неудовлетворёнными клиентами.
  • Оценка интеллекта
  • Тест «Числовые способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать числовые данные, информацию, представленную в виде таблиц и графиков, производить расчеты и делать верные выводы.
  • Тест «Вербальные способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать информацию, представленную в виде текста, и делать верные выводы на основе анализа.
  • Тест «Логические способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник обладает умением выявлять закономерности в различных наборах фигур, символов и знаков, верно дополнять такие наборы, относить их к той или иной группе.
  • Опросы сотрудников
  • Оценка вовлеченности и удовлетворенности
  • Оценка индекса счастья сотрудников
  • Готовые шаблоны с возможностью корректировки
  • Встроенный аналитический модуль
Присоединиться в Telegram✔

БИХАЙВ

Бихайв — платформа автоматизации процессов адаптации, оценки и управления эффективностью сотрудников.

Возможности и преимущества Бихайв

  • Модульная система с широким набором интеграций — оплата только за то, что нужно клиенту
  • Универсальность для бизнеса любого масштаба и отрасли от корпораций до семейного предприятия
  • Экспертиза разработка на основе видения ex-ТОП-менеджеров одного из крупнейших ритейлеров страны
  • Интеграции безшовно встраивается в ИТ-ландшафт компании для полной автоматизации и максимального удобства работы
  • Доработки специалисты Бихайв проведут анализ, сделают удобный дизайн и разработают продукт, который закроет потребности любого клиента
  • Настройки имеется возможность кастомизации дизайна и индивидуальной настройки системы

Инструменты Бихайв

Модульная система
  • Адаптация
  • Конструктор адаптационных треков и готовые шаблоны
  • Возможность встраивать в процесс опросы и тестирование по пройденному материалу
  • Отслеживание прогресса на всем пути адаптации сотрудника
  • Оценка и развитие
  • Конструктор профилей должности (более 200 готовых шаблонов)
  • Оценка 360/180 градусов
  • Формирование автоматических планов развития после оценки
  • Встречи 1-на-1 по результатам оценки
  • Аналитика коммуникаций и длина цифрового рабочего дня
  • Тестирование
  • Конструктор тестов для оценки знаний сотрудников
  • Квалификационное тестирование по должности
  • Психологические тесты Лаборатории Гуманитарные технологии
  • Формирование команд. Позволяет в режиме симуляции добавлять/убирать цифровые профили сотрудников из кадрового резерва и кандидатов к существующему профилю команды, что помогает принимать более взвешенные решения на этапе найма
  • Опросы руководителя и персонала
  • 11 разных типов опросов
  • Готовые шаблоны с возможностью корректировки
  • Возможность сделать опрос периодическим
  • Настройка графика запуска HR-исследований
  • Отправка опроса сотрудникам или по прямой ссылке
  • Настройка доступности опросов
  • Аналитика сотрудничества. Анализ коммуникаций и реального рабочего процесса в компании на основании данных почты, календаря и систем управления задачами — без сбора данных переписок, только факт взаимодействия:
  • Построение схемы взаимодействия сотрудников для более объективной оценки 360 и сбора обратной связи
  • Определение неформальных лидеров
  • Длина цифрового рабочего дня каждого сотрудника
  • Скорость ответов на письма
  • Список ключевых сотрудников, требующих внимания
  • Оценка по целям
  • Постановка целей
  • Оценка достижений целей
  • Отчеты по целям и результативности сотрудников
  • Непрерывная обратная связь
  • Готовая модель навыков взаимодействия, есть возможность заливки своей корпоративной модели
  • Регулярные 60-секундные анонимные пульс-опросы
  • Опросы для оперативной обратной связи с закрытыми и открытыми вопросами
  • Аналитика в режиме реального времени, чтобы своевременно реагировать на острые текущие ситуации, которые не имеет смысла рассматривать в сумме за квартал или полгода, а необходимо решать здесь и сейчас
  • Умный алгоритм по цифровому следу сотрудника динамически определяет, с кем он обычно взаимодействует по работе и о ком имеет смысл спрашивать его мнения
  • HR аналитика
  • Пассивная аналитика. Сбор реальных данных о сотрудниках в процессе их рабочей деятельности — без сбора данных переписок и личные данные сотрудников
  • Активная аналитика — с помощью инструментов платформы (опросы, оценка компетенций, тесты, фидбек)
  • Возможность подключения BI-аналитики с кастомными дашбордами для углубленного анализа данных
Присоединиться в Telegram✔

STARTEXAM

StartExam — гибкая платформа для оценки и развития персонала.

Возможности и преимущества StartExam

  • Модульная система. С широким набором интеграций — оплата только за то, что нужно клиенту
  • Универсальность. Для бизнеса любого масштаба и отрасли от корпораций до семейного предприятия
  • Экспертиза. Разработка на основе видения ex-ТОП-менеджеров одного из крупнейших ритейлеров страны
  • Интеграции. Безшовно встраивается в ИТ-ландшафт компании для полной автоматизации и максимального удобства работы
  • Доработки. Специалисты Бихайв проведут анализ, сделают удобный дизайн и разработают продукт, который закроет потребности любого клиента
  • Настройки. Имеется возможность кастомизации дизайна и индивидуальной настройки системы

Инструменты StartExam

Система тестирования
  • Импорт заданий в пару кликов
  • Умный конструктор тестов
  • Ветвление и трактории теста
  • Банк заданий и каталог тестов
  • Импорт участников
  • Центры тестирования
  • Приглашения
  • Готовые и кастомизированные отчеты
  • Совместная работа
  • Защита от списывания
Оценка 360
  • Платформа — это конструктор. Позволяет редактировать анкеты, роли, шкалы и даже списки респондентов в уже запущенном опросе 180/360/540
  • Свои компетенции и индикаторы. Можно добавлять компетенции и индикаторы и задавать описания к ним. Данные сохраняются в единой библиотеке, с помощью которой легко создаются уникальные профили для различных должностей
  • Свои уникальные модели компетенций. Вместе с экспертами StartExam можно создать модель компетенций, которая идеально подойдёт для оцениваемой компании
  • Прогресс прохождения опроса 360. Вся статистика с ответами — на понятном дашборде в личном кабинете. По итогам оценки автоматически формируются презентабельные отчеты в PDF и матрица в Excel
  • Анализ уровня развития компетенций. Средневзвешенные оценки по каждой компетенции и по индикаторам
  • Выявление «слепых зон» для развития. Сотрудники могут переоценивать свои компетенции или же наоборот — бывают излишне самокритичны. Лепестковая диаграмма и «Окно Джохари» указывают на эти расхождения и помогают получить объективное представление о своих навыках.
  • Рейтинг сотрудника в компании. Каждый из сотрудников видит, какое место занимает по конкретным компетенциям, и сможет обратиться к лидерам за советом или помощью
  • Сильные и слабые компетенции компании. Позволяет держать руку на пульсе, отслеживая общее развитие компетенций в компании, и при необходимости — организовывать командное обучение персонала для повышения общей эффективности
Платформа для развития
  • Оценка компетенций
  • Библиотека обучающих материалов
  • Сравнение сотрудников по навыкам
  • Оценка прогресса развития
  • Встречи 1-1
  • Индивидуальные планы развития
  • Внутренние менторы

PROACTION

Proaction — AI-платформа по оценке персонала на всех стадиях жизни сотрудника в компании. Интегрирована с HH.ru, E-Staff, Skillaz и Potok

Возможности и преимущества Proaction

  • Поиск и подбор персонала
  • 50+ готовых профилей для оценки должностей
  • 100+ методик оценки
  • 150+ готовых тестов
  • конструктор тестов
  • Адаптация
  • Пульс-опросы
  • Автоматический мониторинг
  • Оценка и развитие персонала
  • Индивидуальная оценка сотрудников
  • Оценка руководителей
  • Оценка HiPo
  • Оценка 360
  • Корпоративная культура
  • Групповые опросы вовлеченности и лояльности
  • Индекс eNPS
  • Пульс-опросы
  • Оценка ценностей
  • Оценка факторов удержания
  • Увольнение и текучесть кадров
  • Exit-интервью
  • Оценка репутационных рисков
  • Отчет по рискам текучести

Инструменты Proaction

  • Оценка кандидатов
  • Оценка сотрудников
  • Оценка 360
  • Оценка вовлечённости

TALENT Q

Talent Q — инновационные психометрические решения для оценки и развития персонала.

Возможности и преимущества Talent Q

  • Инновационные психометрические решения для оценки и развития персонала
  • Цифровая платформа ETEST
  • Консультирование HR и руководителей в области управления и развития талантов
  • Сопровождение HR-процессов
  • Инструменты оценки
  • Оценка ТОПов и Советов Директоров
  • Развитие талантов и работа с командой
  • Оценка талантов
  • Системные решения
  • Обучение
  • Открытые и корпоративные семинары по оценке и развитию для HR и руководителей
  • Сертификационные семинары по инструментам оценки
  • Комплексная программа «Школа оценщика»

Инструменты Talent Q

Для массового персонала и персонала начального уровня
  • Оценка потенциала развития: комплексный отчет «Потенциал развития для сотрудников массовых позиций»
  • Онлайн оценка компетенций при подборе: система оценки компетенций Navigator Lite
  • Оценка внимательности: тест Q Metrix «Внимательность при работе с данными»
  • Оценка числовых способностей: тест Q Metrix «Работа с числовыми данными»
  • Оценка вербальных способностей: тест Q Metrix «Работа с текстовыми данными»
Для массового персонала и персонала начального уровня
  • Оценка абстрактно-логических способностей: тест Q Metrix Pro «Логика и абстрактное мышление»
  • Оценка потенциала развития: комплексный отчет «Потенциал развития»
  • Онлайн оценка компетенций: система оценки компетенций Navigator
  • Рекомендации по эффективному управлению сотрудником: система оценки мотивации Impulse (отчет для менеджера)
  • Прогноз эмоционального выгорания: система оценки мотивации персонала Impulse (профиль демотиваторов)
  • Оценка мотивации и ценностей: система оценки мотивации Impulse (мотивационный профиль)
  • Оценка командных ролей: система оценки личности Perspectives (отчет по ролям в команде)
  • Оценка карьерных деструкторов: система оценки личности Perspectives (отчет по карьерным барьерам и деструкторам)
  • Оценка эмоционального интеллекта: система оценки личности Perspectives (отчет по эмоциональному интеллекту)
Кастомизированные решения для онлайн-оценки
  • Профили успеха
  • Отчеты по моделям компетенций и ценностей клиента (кастомизированные отчеты)
Автор Андрей Матюков, lefel.ru
Присоединиться в Telegram✔