В этом обзоре рассмотрим следующие платформы для проведение оценки сотрудников: SKILLHOUSE, SHLTOOLS, Talent Space, Бихайв, StartExam, Proaction, Talent Q.
SKILLHOUSE
SKILLHOUSE — система для оценки и развития персонала помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников.
Легко адаптируется под задачи крупнейших заказчиков. Поможет составить рейтинг сотрудников. Платформу можно забрендировать и настроить под конкретный запрос.
Возможности и преимущества SKILLHOUSE
- Входное тестирование кандидатов. Экономит время рекрутеров отсеиванием неподходящих кандидатов до собеседования. Можно загружать свои тесты, пользоваться готовыми или заказать разработку теста у экспертов skillhouse.
- Оценка soft и hard компетенций сотрудников. Позволяет планировать обучение и принимать управленческие решения, основанные на объективных данных оценки навыков и знаний сотрудников
- HR-консалтинг. Эксперты skillhouse помогут решить любую задачу — от разработки модели компетенций до проведения всей оценки под ключ
Инструменты SKILLHOUSE
Оценка 360
- Конструктор опросов. Гибкий конструктор опросов сотрудников позволяет воссоздать модель компетенций в любой компании
- Готовая модель компетенций. Собственная модель из 25 компетенций поможет сразу же начать оценку работы персонала
- Отчет по сотруднику. Выводит сильные стороны и зоны роста для дальнейшего составления планов развития каждого сотрудника
- Аналитика по компании. Дает возможность оценить соответствие персонала корпоративной культуре и составить рейтинг сотрудников для сравнения их между собой
Система тестирования
- Конструктор опросов. Интересные тесты с использованием аудио, видео и еще 13 типов заданий
- Готовая модель компетенций. Тестирование можно запустить сразу с помощью набора готовых тестов
- Отчет по сотруднику. Персонально настроенный отчет позволяет узнавайте о результатах тестов с помощью уведомлений на email
- Аналитика по компании. Анализ результатов участников тестирования между собой, отделами, в разрезе отдельных навыков, общего балла, затраченного времени и среднего результата
SHLTOOLS
SHLTOOLS — инновационная платформа для оценки персонала.
Возможности и преимущества SHLTOOLS
- Тесты и опросники. Содержит тесты способностей и опросники, разработанные для всех уровней персонала
- Оценка. Решает задачи по оценке персонала на каждом этапе HR-цикла
- Коммуникация. Коммуникация проектов по оценке в рамках одной системы
- Интеграция. Простая и удобная интеграция с любой системой оценки и развития персонала
- Масштабируемость. Подходит для проектов по оценке любого количества кандидатов
Инструменты SHLTOOLS
Оценка личности
- Профессиональный личностный опросник. Психометрический инструмент, который позволяет работодателю получить исчерпывающую информацию о стилях поведения и предпочтениях человека и создать комплексный профиль того, как, вероятнее всего, сотрудник действует в рабочей обстановке. Статистический анализ данных позволяет сравнить индивидуальный балл по каждой из 32 шкал со средними результатами соответствующей группы опрошенных.
- Мотивационный опросник. Для оценки сотрудников любого уровня. Позволяет исследовать факторы, которые оказывают наибольшее влияние на мотивацию сотрудника, на его желание включаться в работу, достигать результатов, а также показывать сверхрезультат. Опросник нормативного формата, участнику необходимо выбрать наиболее и наименее близкое из 144 утверждений. Кандидату нужно 20−25 минут на заполнение.
- Опросник стилей поведения специалистов по работе с клиентами. Для оценки кандидатов на неуправленческие позиции. Выявляет характеристики личности, которые нужны для успешной работы в области продаж и работы с клиентами.
- Шестифакторный личностный опросник. Для оценки сотрудников любого уровня, особенно полезен при подборе персонала на массовые позиции. Опросник ипсативного формата, участнику необходимо выбрать наиболее и наименее близкое из 48 утверждений. Дает экспресс-оценку личностных характеристик. Кандидату нужно 10−15 минут на заполнение.
- Опросник стилей рабочего поведения. Для оценки сотрудников на неруководящих производственных должностях. Описывает поведение человека в контексте факторов и рисков, характерных для сферы производства.
Система тестирования
- Тесты способностей. Всего 43 теста. Они разработаны для оценки разных по уровню позиций (специалист, линейные менеджеры, руководители высшего звена) и разных функций (менеджеры по продажам, IT подразделения и пр.).
- Ситуационный тест. Тест «Сценарии» предназначен для оценки анализа и разрешения конкретных управленческих проблем руководителем (сложности, неоднозначности или конфликты), а также для описания характерного для него стиля управления персоналом и оценки коммуникативных навыков, способностей работать в группе и т. д.
- Опросники корпоративной культуры. Инструменты этого блока помогают компании определить состояние корпоративной культуры. Обобщенные данные от всех респондентов проявляют и сильные стороны, и назревшие проблемы.
TALENT SPACE
Talent Space — современная платформа оценки потенциала, компетенций и для создания и проведения опросов сотрудников.
Возможности и преимущества Talent Space
- Инновационные психометрические решения для оценки и развития персонала. В тестах используется современный IRT-механизм, который обеспечивает высокую точность и валидность оценки, сокращает время тестирования без потери качества, снижает риски социальной желательности и выявляет недостоверные ответы.
- Цифровая платформа TEST.TalentSpace
- Обучение HR-менеджеров и руководителей управлению талантами
- Аналитика
- Конструирование профилей должностей с помощью методов математической обработки данных. Выявлений предикторов успешности кандидата или сотрудника в должности.
- Выявление достоверных связей между опросами сотрудников (вовлеченность, лояльность, счастье) и бизнес-показателями, такими как: прибыль, производительность, сервис, текучесть кадров, травматизм и другими.
Инструменты Talent Space
- Оценка потенциала кандидатов или сотрудников системой оценки BEYOND TALENT
- Оценка общего уровня потенциала
- Оценка 16-ти типов потенциала и его составляющих
- Прогноз какой роли в компании соответствует кандидат или сотрудник: топ-менеджера, руководителя или специалиста
- Обратная связь для участника тестирования
- Оценка компетенций тестом-конструктором BEYOND TALENTТест содержит современную библиотеку из 75 soft-компетенций. Тест-конструктор позволяет оценивать их все или выбирать только нужные.
- Оценка стилей поведения специалистов по работе с клиентами
- Тест выявляет способности эффективно общаться с клиентами в трудных (конфликтных) ситуациях.
- Оценивает способность быстро вникать в проблему, ориентироваться в сложной задача и умение работать с неудовлетворёнными клиентами.
- Оценка интеллекта
- Тест «Числовые способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать числовые данные, информацию, представленную в виде таблиц и графиков, производить расчеты и делать верные выводы.
- Тест «Вербальные способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать информацию, представленную в виде текста, и делать верные выводы на основе анализа.
- Тест «Логические способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник обладает умением выявлять закономерности в различных наборах фигур, символов и знаков, верно дополнять такие наборы, относить их к той или иной группе.
- Опросы сотрудников
- Оценка вовлеченности и удовлетворенности
- Оценка индекса счастья сотрудников
- Готовые шаблоны с возможностью корректировки
- Встроенный аналитический модуль
Присоединиться в Telegram✔
БИХАЙВ
Бихайв — платформа автоматизации процессов адаптации, оценки и управления эффективностью сотрудников.
Возможности и преимущества Бихайв
- Модульная система с широким набором интеграций — оплата только за то, что нужно клиенту
- Универсальность для бизнеса любого масштаба и отрасли от корпораций до семейного предприятия
- Экспертиза разработка на основе видения ex-ТОП-менеджеров одного из крупнейших ритейлеров страны
- Интеграции безшовно встраивается в ИТ-ландшафт компании для полной автоматизации и максимального удобства работы
- Доработки специалисты Бихайв проведут анализ, сделают удобный дизайн и разработают продукт, который закроет потребности любого клиента
- Настройки имеется возможность кастомизации дизайна и индивидуальной настройки системы
Инструменты Бихайв
Модульная система
- Адаптация
- Конструктор адаптационных треков и готовые шаблоны
- Возможность встраивать в процесс опросы и тестирование по пройденному материалу
- Отслеживание прогресса на всем пути адаптации сотрудника
- Оценка и развитие
- Конструктор профилей должности (более 200 готовых шаблонов)
- Оценка 360/180 градусов
- Формирование автоматических планов развития после оценки
- Встречи 1-на-1 по результатам оценки
- Аналитика коммуникаций и длина цифрового рабочего дня
- Тестирование
- Конструктор тестов для оценки знаний сотрудников
- Квалификационное тестирование по должности
- Психологические тесты Лаборатории Гуманитарные технологии
- Формирование команд. Позволяет в режиме симуляции добавлять/убирать цифровые профили сотрудников из кадрового резерва и кандидатов к существующему профилю команды, что помогает принимать более взвешенные решения на этапе найма
- Опросы руководителя и персонала
- 11 разных типов опросов
- Готовые шаблоны с возможностью корректировки
- Возможность сделать опрос периодическим
- Настройка графика запуска HR-исследований
- Отправка опроса сотрудникам или по прямой ссылке
- Настройка доступности опросов
- Аналитика сотрудничества. Анализ коммуникаций и реального рабочего процесса в компании на основании данных почты, календаря и систем управления задачами — без сбора данных переписок, только факт взаимодействия:
- Построение схемы взаимодействия сотрудников для более объективной оценки 360 и сбора обратной связи
- Определение неформальных лидеров
- Длина цифрового рабочего дня каждого сотрудника
- Скорость ответов на письма
- Список ключевых сотрудников, требующих внимания
- Оценка по целям
- Постановка целей
- Оценка достижений целей
- Отчеты по целям и результативности сотрудников
- Непрерывная обратная связь
- Готовая модель навыков взаимодействия, есть возможность заливки своей корпоративной модели
- Регулярные 60-секундные анонимные пульс-опросы
- Опросы для оперативной обратной связи с закрытыми и открытыми вопросами
- Аналитика в режиме реального времени, чтобы своевременно реагировать на острые текущие ситуации, которые не имеет смысла рассматривать в сумме за квартал или полгода, а необходимо решать здесь и сейчас
- Умный алгоритм по цифровому следу сотрудника динамически определяет, с кем он обычно взаимодействует по работе и о ком имеет смысл спрашивать его мнения
- HR аналитика
- Пассивная аналитика. Сбор реальных данных о сотрудниках в процессе их рабочей деятельности — без сбора данных переписок и личные данные сотрудников
- Активная аналитика — с помощью инструментов платформы (опросы, оценка компетенций, тесты, фидбек)
- Возможность подключения BI-аналитики с кастомными дашбордами для углубленного анализа данных
Присоединиться в Telegram✔
STARTEXAM
StartExam — гибкая платформа для оценки и развития персонала.
Возможности и преимущества StartExam
- Модульная система. С широким набором интеграций — оплата только за то, что нужно клиенту
- Универсальность. Для бизнеса любого масштаба и отрасли от корпораций до семейного предприятия
- Экспертиза. Разработка на основе видения ex-ТОП-менеджеров одного из крупнейших ритейлеров страны
- Интеграции. Безшовно встраивается в ИТ-ландшафт компании для полной автоматизации и максимального удобства работы
- Доработки. Специалисты Бихайв проведут анализ, сделают удобный дизайн и разработают продукт, который закроет потребности любого клиента
- Настройки. Имеется возможность кастомизации дизайна и индивидуальной настройки системы
Инструменты StartExam
Система тестирования
- Импорт заданий в пару кликов
- Умный конструктор тестов
- Ветвление и трактории теста
- Банк заданий и каталог тестов
- Импорт участников
- Центры тестирования
- Приглашения
- Готовые и кастомизированные отчеты
- Совместная работа
- Защита от списывания
Оценка 360
- Платформа — это конструктор. Позволяет редактировать анкеты, роли, шкалы и даже списки респондентов в уже запущенном опросе 180/360/540
- Свои компетенции и индикаторы. Можно добавлять компетенции и индикаторы и задавать описания к ним. Данные сохраняются в единой библиотеке, с помощью которой легко создаются уникальные профили для различных должностей
- Свои уникальные модели компетенций. Вместе с экспертами StartExam можно создать модель компетенций, которая идеально подойдёт для оцениваемой компании
- Прогресс прохождения опроса 360. Вся статистика с ответами — на понятном дашборде в личном кабинете. По итогам оценки автоматически формируются презентабельные отчеты в PDF и матрица в Excel
- Анализ уровня развития компетенций. Средневзвешенные оценки по каждой компетенции и по индикаторам
- Выявление «слепых зон» для развития. Сотрудники могут переоценивать свои компетенции или же наоборот — бывают излишне самокритичны. Лепестковая диаграмма и «Окно Джохари» указывают на эти расхождения и помогают получить объективное представление о своих навыках.
- Рейтинг сотрудника в компании. Каждый из сотрудников видит, какое место занимает по конкретным компетенциям, и сможет обратиться к лидерам за советом или помощью
- Сильные и слабые компетенции компании. Позволяет держать руку на пульсе, отслеживая общее развитие компетенций в компании, и при необходимости — организовывать командное обучение персонала для повышения общей эффективности
Платформа для развития
- Оценка компетенций
- Библиотека обучающих материалов
- Сравнение сотрудников по навыкам
- Оценка прогресса развития
- Встречи 1-1
- Индивидуальные планы развития
- Внутренние менторы
PROACTION
Proaction — AI-платформа по оценке персонала на всех стадиях жизни сотрудника в компании. Интегрирована с HH.ru, E-Staff, Skillaz и Potok
Возможности и преимущества Proaction
- Поиск и подбор персонала
- 50+ готовых профилей для оценки должностей
- 100+ методик оценки
- 150+ готовых тестов
- конструктор тестов
- Адаптация
- Пульс-опросы
- Автоматический мониторинг
- Оценка и развитие персонала
- Индивидуальная оценка сотрудников
- Оценка руководителей
- Оценка HiPo
- Оценка 360
- Корпоративная культура
- Групповые опросы вовлеченности и лояльности
- Индекс eNPS
- Пульс-опросы
- Оценка ценностей
- Оценка факторов удержания
- Увольнение и текучесть кадров
- Exit-интервью
- Оценка репутационных рисков
- Отчет по рискам текучести
Инструменты Proaction
- Оценка кандидатов
- Оценка сотрудников
- Оценка 360
- Оценка вовлечённости
TALENT Q
Talent Q — инновационные психометрические решения для оценки и развития персонала.
Возможности и преимущества Talent Q
- Инновационные психометрические решения для оценки и развития персонала
- Цифровая платформа ETEST
- Консультирование HR и руководителей в области управления и развития талантов
- Сопровождение HR-процессов
- Инструменты оценки
- Оценка ТОПов и Советов Директоров
- Развитие талантов и работа с командой
- Оценка талантов
- Системные решения
- Обучение
- Открытые и корпоративные семинары по оценке и развитию для HR и руководителей
- Сертификационные семинары по инструментам оценки
- Комплексная программа «Школа оценщика»
Инструменты Talent Q
Для массового персонала и персонала начального уровня
- Оценка потенциала развития: комплексный отчет «Потенциал развития для сотрудников массовых позиций»
- Онлайн оценка компетенций при подборе: система оценки компетенций Navigator Lite
- Оценка внимательности: тест Q Metrix «Внимательность при работе с данными»
- Оценка числовых способностей: тест Q Metrix «Работа с числовыми данными»
- Оценка вербальных способностей: тест Q Metrix «Работа с текстовыми данными»
Для массового персонала и персонала начального уровня
- Оценка абстрактно-логических способностей: тест Q Metrix Pro «Логика и абстрактное мышление»
- Оценка потенциала развития: комплексный отчет «Потенциал развития»
- Онлайн оценка компетенций: система оценки компетенций Navigator
- Рекомендации по эффективному управлению сотрудником: система оценки мотивации Impulse (отчет для менеджера)
- Прогноз эмоционального выгорания: система оценки мотивации персонала Impulse (профиль демотиваторов)
- Оценка мотивации и ценностей: система оценки мотивации Impulse (мотивационный профиль)
- Оценка командных ролей: система оценки личности Perspectives (отчет по ролям в команде)
- Оценка карьерных деструкторов: система оценки личности Perspectives (отчет по карьерным барьерам и деструкторам)
- Оценка эмоционального интеллекта: система оценки личности Perspectives (отчет по эмоциональному интеллекту)
Кастомизированные решения для онлайн-оценки
- Профили успеха
- Отчеты по моделям компетенций и ценностей клиента (кастомизированные отчеты)
Автор Андрей Матюков, lefel.ru
Присоединиться в Telegram✔
