IQ-тесты предназначены для измерения различных когнитивных навыков, таких как логическое мышление, пространственное восприятие, память и скорость обработки информации.
Тесты на IQ создаются таким образом, чтобы их результаты можно было представить в виде нормального распределения. Средним значением IQ считается 100 с возможным отклонением в пределах 15 пунктов в обе стороны. Это подразумевает, что при измерении IQ у большой выборки людей, большинство из них получит результаты в диапазоне от 85 до 115 баллов.
Тесты на IQ предназначены для оценки знаний и уровня эрудиции. Они разработаны для измерения общего интеллекта, охватывающего различные аспекты умственных способностей, такие как вербальные, аналитические, логические, визуально-пространственные навыки и рабочая память, скорость.
Тесты на IQ создаются таким образом, чтобы их результаты можно было представить в виде нормального распределения. Средним значением IQ считается 100 с возможным отклонением в пределах 15 пунктов в обе стороны. Это подразумевает, что при измерении IQ у большой выборки людей, большинство из них получит результаты в диапазоне от 85 до 115 баллов.
Тесты на IQ предназначены для оценки знаний и уровня эрудиции. Они разработаны для измерения общего интеллекта, охватывающего различные аспекты умственных способностей, такие как вербальные, аналитические, логические, визуально-пространственные навыки и рабочая память, скорость.
Самые популярные тесты на IQ сегодня:
- Тест Стэнфорд-Бине, разработанный в начале 1900-х годов Альфредом Бине и Теодором Симоном, оценивал интеллект детей по 5 параметрам: подвижный интеллект, вербальный интеллект, математическое мышление, визуально-пространственный интеллект и рабочая память.
- Тест Векслера, предложенный Дэвидом Векслером в 1939 году, состоит из вербальных и невербальных заданий и используется для диагностики умственной отсталости. Тест Векслера активно применяют в России: для определения умственной отсталости у детей и взрослых, при диагностике у ребенка задержки развития, аутизма. Его результаты используются для медицинской диагностики, тест является обязательным в рамках любых официальных комиссий: ПМПК (психолого-медико-педагогическая комиссия) или МСЭ (медико-социальная экспертиза) и других.
- Тест Айзенка измеряет математическое, вербальное и визуальное мышление. Этот тест разработал психолог Ганс Айзенк. Существует около десятка его вариантов, несколько из них объединены в «комбинированный IQ-тест Айзенка» из 40 вопросов.
- Тест Равена включает 60 рисунков для выбора недостающего элемента и оценивает абстрактное мышление. Тест был создан в 1936 году Джоном Рейвеном, он измеряет общий интеллект, включая абстрактное мышление и способность человека анализировать и решать задачи независимо от накопленного опыта.
- Школьный тест ШТУР предназначен для диагностики умственного развития учеников 7–9 классов и разработан группой российских психологов. Он основан на материале из школьной программы и состоит из 6 частей, в каждой собраны однотипные вопросы на общие знания и эрудицию, на умение устанавливать аналогии, логически рассуждать, находить закономерности в числовом ряде.
Тесты на IQ имеют существенные ограничения, а именно:
- Оцениваемый может подготовиться и потренироваться проходить тесты, ведь сегодня множество сайтов предлагают пройти их бесплатно.
- Влияет эмоциональное состояние и факторы стресса и усталости. Так, хорошо отдохнувший человек покажет результат лучше, чем тот, что находится в длительном стрессе или не спал всю ночь. Культурный контекст также влияет на результаты.
- Самым главным ограничением для использования тестов IQ является отсутствие доказанной связи с эффективностью в профессиональной деятельности и невозможность прогнозировать это. Нет исследований, где была бы доказана эффективность тестов IQ для оценки в бизнесе. Так, высокий балл IQ, как правило, коррелирует с высокой успеваемостью учеников, и в целом положительно влияет на профессиональную эффективность. Но на принятие решений влияют множество аспектов мышления. Кроме того, эрудиция, память и скорость еще не гаранты высокого потенциала.
Тест на IQ может быть увлекательным процессом, но не забывайте, что интеллект — это сложное понятие, так же важны и другие аспекты мышления, для оценки которых рекомендуем использовать тест BEYOND TALENT — инновационный онлайн-опросник, который был создан специально для бизнеса.
Модель теста
Результат теста содержит отчет по оценке общего уровня личностного потенциала и 16 его типам. Один из 16 потенциалов в тесте — вариативность мышления: каким образом кандидат или сотрудник осуществляет: поиск, обработку, преобразование и применение информации в деятельности.
Пройти тест вы можете на сайте talentspace.ru.
Пройти тест вы можете на сайте talentspace.ru.
Пример отчета
Зачем нужна платформа оценки персонала?
Платформы оценки персонала становятся незаменимым инструментом для современных компаний, стремящихся повысить эффективность своих сотрудников. Оценка сотрудника через специализированные тесты, такие как тесты на IQ, тест Равена, тест Айзенка и тест Векслера, позволяет выявить ключевые компетенции и потенциал сотрудников.
Самые популярные тесты на этих платформах не только помогают в оценке компетенции, но и дают возможность оценить управленческий потенциал и общий уровень знаний работников. Используя платформу оценки компетенции, компании могут точно определить, какие кадры наиболее подходят для конкретных ролей, а также выявить области для развития.
Оценка кандидата на этапе отбора позволяет работодателям принять обоснованные решения, сокращая риск найма неподходящего человека. Наличие системы оценки позволяет также отслеживать рост и развитие сотрудников в процессе их карьерного пути. В результате, платформа оценки персонала становится важным элементом стратегии управления человеческими ресурсами, эффективно влияя на общий успех бизнеса.
Получите демо-доступ к платформе оценки персонала бесплатно, оставив заявку на сайте.
Самые популярные тесты на этих платформах не только помогают в оценке компетенции, но и дают возможность оценить управленческий потенциал и общий уровень знаний работников. Используя платформу оценки компетенции, компании могут точно определить, какие кадры наиболее подходят для конкретных ролей, а также выявить области для развития.
Оценка кандидата на этапе отбора позволяет работодателям принять обоснованные решения, сокращая риск найма неподходящего человека. Наличие системы оценки позволяет также отслеживать рост и развитие сотрудников в процессе их карьерного пути. В результате, платформа оценки персонала становится важным элементом стратегии управления человеческими ресурсами, эффективно влияя на общий успех бизнеса.
Получите демо-доступ к платформе оценки персонала бесплатно, оставив заявку на сайте.
