Корпоративы не обязаны быть дорогостоящими, чтобы быть значимыми. Главное — сохранить смысл: признание, командный дух, ощущение участия.
По данным исследования сервиса Зарплата.ру, проведенного в конце 2022 года, 52% опрошенных организаций планировали минимизировать расходы на корпоративные мероприятия, в том числе отказаться от новогодних корпоративов. А 82% работодателей были намерены экономить на корпоративах и в предстоящем году (источник).
Для многих компаний вопрос снижения затрат на корпоративные мероприятия по-прежнему актуален, поэтому вот несколько способов, как можно сделать корпоративные мероприятия эффективными и недорогими:
1. Фокусируйтесь на смысле, а не на масштабе
Вместо дорогих банкетов — камерные встречи, вручение наград, речи от руководителей. Это создаёт эмоциональную вовлечённость без лишних затрат.
2. Используйте внутренние ресурсы
Подключите сотрудников: ведущие, оформление, диджеи, фото. Это не только экономия, но и вовлечённость.
3. Сделайте ставку на формат, а не на бюджет
Интерактивные форматы часто эффективнее, чем масштабные шоу. Квизы, стендапы, настольные игры, челленджи.
4. Разделите по командам
Вместо одного большого события — несколько локальных в командах. Эффект тот же, затраты меньше.
Платформы для тестирования персонала, такие как Talent Space, помогают определить сильные и слабые стороны команд и выстроить формат мероприятий с учётом этих данных
5. Используйте цифровые форматы
Онлайн-мероприятия, интерактивные эфиры и видеопоздравления дешевле, но работают.
6. Включите элемент признания
Даже в недорогом формате важно отметить вклад каждого. Благодарности, «Оскары», номинации.
Оценка деятельности руководителя, например, с помощью теста Beyond Talent, и оценка управленческих компетенций на платформе Talent Space могут использоваться для формирования номинаций и признаний на основе объективных данных.
Корпоратив — это про людей, а не про бюджет. Тёплая атмосфера, внимание и признание часто важнее, чем размах и глянец. А современные платформы оценки сотрудников, такие как Talent Space, центры оценки руководителей и тестирование на работу помогают формировать мероприятия, опираясь на реальные компетенции, лидерские качества и личностный потенциал.
По данным исследования сервиса Зарплата.ру, проведенного в конце 2022 года, 52% опрошенных организаций планировали минимизировать расходы на корпоративные мероприятия, в том числе отказаться от новогодних корпоративов. А 82% работодателей были намерены экономить на корпоративах и в предстоящем году (источник).
Для многих компаний вопрос снижения затрат на корпоративные мероприятия по-прежнему актуален, поэтому вот несколько способов, как можно сделать корпоративные мероприятия эффективными и недорогими:
1. Фокусируйтесь на смысле, а не на масштабе
Вместо дорогих банкетов — камерные встречи, вручение наград, речи от руководителей. Это создаёт эмоциональную вовлечённость без лишних затрат.
2. Используйте внутренние ресурсы
Подключите сотрудников: ведущие, оформление, диджеи, фото. Это не только экономия, но и вовлечённость.
3. Сделайте ставку на формат, а не на бюджет
Интерактивные форматы часто эффективнее, чем масштабные шоу. Квизы, стендапы, настольные игры, челленджи.
4. Разделите по командам
Вместо одного большого события — несколько локальных в командах. Эффект тот же, затраты меньше.
Платформы для тестирования персонала, такие как Talent Space, помогают определить сильные и слабые стороны команд и выстроить формат мероприятий с учётом этих данных
5. Используйте цифровые форматы
Онлайн-мероприятия, интерактивные эфиры и видеопоздравления дешевле, но работают.
6. Включите элемент признания
Даже в недорогом формате важно отметить вклад каждого. Благодарности, «Оскары», номинации.
Оценка деятельности руководителя, например, с помощью теста Beyond Talent, и оценка управленческих компетенций на платформе Talent Space могут использоваться для формирования номинаций и признаний на основе объективных данных.
Корпоратив — это про людей, а не про бюджет. Тёплая атмосфера, внимание и признание часто важнее, чем размах и глянец. А современные платформы оценки сотрудников, такие как Talent Space, центры оценки руководителей и тестирование на работу помогают формировать мероприятия, опираясь на реальные компетенции, лидерские качества и личностный потенциал.
