Существует множество личностных тестов, которые используются для оценки индивидуальных характеристик и поведения, и часто работодатели просят кандидатов при приеме пройти их. Вот некоторые из самых популярных:
1. MMPI ( Minnesota Multiphasic Personality Inventory) — Миннесотский многоаспектный личностный опросник или стандартизированное многофакторное исследовании личности (СМИЛ). Его авторы Старк Хэтэуэй и Джон Маккинли, а так же есть адаптированная советскими учеными версия. MMPI — довольно популярный во всем мире опросник.
Это один из наиболее распространенных тестов для оценки личности и психического состояния. Он помогает выявить личностные черты, эмоциональные реакции и поведенческие паттерны. Но нужно учитывать, что это не обычный психометрический тест или личностный опросник.
С помощью данного теста можно оценить:
Пожалуй, главным минусом методики является то, что интерпретация результатов MMPI требует специальной подготовки. Кроме того, исследований, доказывающих связь результатов теста и успехов на работе, не проводилось.
2. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator - Майерс-Бриггс Тип Индикатор). Авторы Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс. Этот тест делит людей на 16 типов личности на основе четырех парных измерений: Экстраверсия/Интроверсия, Сенсорика/Интуиция, Мыслительная/Чувствительная, Суждение/Восприятие. В результате получается 16 типов личности: ENTP, ISFJ и так далее. Название типа формируется из 4 букв преобладающего измерения. Для каждого типа исследователи описали поведение, в частности то, как каждый из них воспринимает информацию, принимает решения и взаимодействует с другими людьми.
Плюсы методики — простота в использовании и интерпретации результатов, не требующая специальной подготовки, популярность. MBTI является признанной в научном сообществе методикой, и многие компании, в том числе занимающие лидирующие позиции в экономике, используют его для приема кадровых решений.
Стоит учесть, что описание типов MBTI довольно общее — все же люди индивидуальны, и не бывает двух одинаковых человек, кроме того тест не учитывает влияние культурного и социального контекста.
3. Большая пятерка факторов. Авторы методики Р. МакКрае и П. Коста, также многие ученые перерабатывали и адаптировали методику. Сегодня методика измеряет пять ключевых факторов личности: нейротизм (N), экстраверсия (E), открытость опыту (O), согласие (A), сознательность (C). Методика весьма популярна и оценивает 5 черт личности, которые в целом точно описывают поведение человека.
К минусам методики можно отнести все же небольшое количество шкал, которые не всегда позволяют оценить наличие карьерных деструкторов.
4. Тест DISC — это популярный инструмент для оценки личностных типов и стилей общения. Он оценивает четыре основных характеристики: Доминирование [D], Воздействие [I], Постоянство [S], Соответствие [C]. Каждый тип характеризуется определенными чертами поведения и предпочтениями в взаимодействии с другими.
Тест помогает понять, как люди воспринимают мир, принимают решения и общаются. Результаты DISC могут быть полезны для улучшения командной работы, повышения эффективности коммуникации и развития лидерских качеств. Данные тесты довольно популярны, их часто используют для формирования команд. Но все же 4 характеристики личности не всегда могут показать деструкторы и риск в полной мере.
5. 16PF (16-факторный личностный опросник), более известен как тест Кеттела. Разработанный Рэймондом Кеттеллом, этот тест измеряет 16 различных факторов личности. Тест помогает определить различные аспекты личности, такие как лидерские качества, стрессоустойчивость, творческие способности, умение коммуницировать, готовность рисковать, интеллект, эмоциональная стабильность, общительность и самоконтроль.
Минус методики — интерпретация результатов теста требует специальной подготовки.
6. CPI (California Psychological Inventory) или калифорнийский опросник оценивает межличностные отношения и социальные взаимодействия. Тест создан на основе MMPI, но в более ориентирован на социально-психологические аспекты личности. Опросник помогает оценить такие черты как доминирование, способность к статусу, общительность, социальное присутствие, самопринятие, независимость, ответственность, социализацию, самоконтроль, хорошее впечатление, чувство благополучия, толерантность, достижение через подчинение и независимость, интеллектуальную эффективность, сентиментальность. Тест направлен на оценку стиля лидерства и предсказание успешности в профессиональной деятельности, поэтому очень часто применяется для оценки руководителей и отбора в кадровый резерв.
7. Тест оценки управленческого потенциала и компетенций BEYOND TALENT оценивает 127 современных бизнес-компетенций и 16 типов потенциалов, а также дает прогноз адаптационного потенциала личности, сильные стороны и зоны роста.
В заключение важно отметить, что тесты не должны быть единственным методом оценки, и при приеме кадровых решений важно комбинировать тестирование с другими методами оценки, такими как интервью, практические задания, деловые игры.
1. MMPI ( Minnesota Multiphasic Personality Inventory) — Миннесотский многоаспектный личностный опросник или стандартизированное многофакторное исследовании личности (СМИЛ). Его авторы Старк Хэтэуэй и Джон Маккинли, а так же есть адаптированная советскими учеными версия. MMPI — довольно популярный во всем мире опросник.
Это один из наиболее распространенных тестов для оценки личности и психического состояния. Он помогает выявить личностные черты, эмоциональные реакции и поведенческие паттерны. Но нужно учитывать, что это не обычный психометрический тест или личностный опросник.
С помощью данного теста можно оценить:
- склонности к ипохондрии, депрессии
- реакцию на стресс
- особенности поведения
- психологическая устойчивость
- направленность интересов
- предрасположенность к зависимостям
- коммуникационные навыки и уровень межличностных отношений
- уровень интеллекта
- моральные принципы
Пожалуй, главным минусом методики является то, что интерпретация результатов MMPI требует специальной подготовки. Кроме того, исследований, доказывающих связь результатов теста и успехов на работе, не проводилось.
2. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator - Майерс-Бриггс Тип Индикатор). Авторы Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс. Этот тест делит людей на 16 типов личности на основе четырех парных измерений: Экстраверсия/Интроверсия, Сенсорика/Интуиция, Мыслительная/Чувствительная, Суждение/Восприятие. В результате получается 16 типов личности: ENTP, ISFJ и так далее. Название типа формируется из 4 букв преобладающего измерения. Для каждого типа исследователи описали поведение, в частности то, как каждый из них воспринимает информацию, принимает решения и взаимодействует с другими людьми.
Плюсы методики — простота в использовании и интерпретации результатов, не требующая специальной подготовки, популярность. MBTI является признанной в научном сообществе методикой, и многие компании, в том числе занимающие лидирующие позиции в экономике, используют его для приема кадровых решений.
Стоит учесть, что описание типов MBTI довольно общее — все же люди индивидуальны, и не бывает двух одинаковых человек, кроме того тест не учитывает влияние культурного и социального контекста.
3. Большая пятерка факторов. Авторы методики Р. МакКрае и П. Коста, также многие ученые перерабатывали и адаптировали методику. Сегодня методика измеряет пять ключевых факторов личности: нейротизм (N), экстраверсия (E), открытость опыту (O), согласие (A), сознательность (C). Методика весьма популярна и оценивает 5 черт личности, которые в целом точно описывают поведение человека.
К минусам методики можно отнести все же небольшое количество шкал, которые не всегда позволяют оценить наличие карьерных деструкторов.
4. Тест DISC — это популярный инструмент для оценки личностных типов и стилей общения. Он оценивает четыре основных характеристики: Доминирование [D], Воздействие [I], Постоянство [S], Соответствие [C]. Каждый тип характеризуется определенными чертами поведения и предпочтениями в взаимодействии с другими.
Тест помогает понять, как люди воспринимают мир, принимают решения и общаются. Результаты DISC могут быть полезны для улучшения командной работы, повышения эффективности коммуникации и развития лидерских качеств. Данные тесты довольно популярны, их часто используют для формирования команд. Но все же 4 характеристики личности не всегда могут показать деструкторы и риск в полной мере.
5. 16PF (16-факторный личностный опросник), более известен как тест Кеттела. Разработанный Рэймондом Кеттеллом, этот тест измеряет 16 различных факторов личности. Тест помогает определить различные аспекты личности, такие как лидерские качества, стрессоустойчивость, творческие способности, умение коммуницировать, готовность рисковать, интеллект, эмоциональная стабильность, общительность и самоконтроль.
Минус методики — интерпретация результатов теста требует специальной подготовки.
6. CPI (California Psychological Inventory) или калифорнийский опросник оценивает межличностные отношения и социальные взаимодействия. Тест создан на основе MMPI, но в более ориентирован на социально-психологические аспекты личности. Опросник помогает оценить такие черты как доминирование, способность к статусу, общительность, социальное присутствие, самопринятие, независимость, ответственность, социализацию, самоконтроль, хорошее впечатление, чувство благополучия, толерантность, достижение через подчинение и независимость, интеллектуальную эффективность, сентиментальность. Тест направлен на оценку стиля лидерства и предсказание успешности в профессиональной деятельности, поэтому очень часто применяется для оценки руководителей и отбора в кадровый резерв.
7. Тест оценки управленческого потенциала и компетенций BEYOND TALENT оценивает 127 современных бизнес-компетенций и 16 типов потенциалов, а также дает прогноз адаптационного потенциала личности, сильные стороны и зоны роста.
В заключение важно отметить, что тесты не должны быть единственным методом оценки, и при приеме кадровых решений важно комбинировать тестирование с другими методами оценки, такими как интервью, практические задания, деловые игры.
