44% людей при выборе работы отдают предпочтение рабочим местам с перспективами личного развития и карьерного роста. А отсутствие перспектив развития входит в топ-причин, которые побуждают сотрудников покинуть компанию. Эти факторы говорят о том, что карьерные возможности позитивно влияют на уровень вовлеченности, а их отсутствие дает противоположный эффект.
Большинство работодателей понимают это и соревнуются друг с другом в построении привлекательных систем развития, которые помогают сотрудникам непрерывно повышать свои знания, навыки и строить успешную карьеру.
Перспективы развития карьеры есть внутри любой компании, но люди часто не знают о них. Поэтому так важно регулярно оценивать эффективность систем развития в организации. И помочь в этом может исследование вовлеченности. Для этого мы обычно добавляем в анкету вовлеченности следующие вопросы:
Закажите исследование вовлеченности, чтобы оценить свой результат и получить персональные рекомендации.
Большинство работодателей понимают это и соревнуются друг с другом в построении привлекательных систем развития, которые помогают сотрудникам непрерывно повышать свои знания, навыки и строить успешную карьеру.
Перспективы развития карьеры есть внутри любой компании, но люди часто не знают о них. Поэтому так важно регулярно оценивать эффективность систем развития в организации. И помочь в этом может исследование вовлеченности. Для этого мы обычно добавляем в анкету вовлеченности следующие вопросы:
- Я считаю, что в данной компании у меня есть перспективы карьерного роста.
- Моя работа соответствует моим карьерным целям.
- Карьерный рост сотрудников нашей компании зависит от результатов работы.
Закажите исследование вовлеченности, чтобы оценить свой результат и получить персональные рекомендации.
Автор статьи: Анна Егорова
