1. Интервью на основе ценностей
— Задавайте вопросы, которые помогают выявить отношение кандидата к ключевым аспектам вашей культуры.
Примеры вопросов:
Как интерпретировать: Сравните ответы с вашими ценностями. Если компания ценит автономность, а кандидат хочет чёткие инструкции, это может быть несоответствием.
2. Ситуационные кейсы
— Дайте кандидату задачу, связанную с реальными рабочими ситуациями.
Пример кейса:
«Ваш коллега нарушает сроки, а команда страдает. Как вы поступите?»
Что оценивать: Как кандидат принимает решения, взаимодействует с командой и реагирует на трудности.
3. Поведенческое интервью (STAR-метод)
— Спрашивайте о реальных ситуациях из прошлого опыта.
Пример:
«Расскажите о случае, когда вам пришлось быстро адаптироваться к изменениям.»
4. Культурная совместимость через мини-задания
— Предложите выполнить тестовое задание в духе вашей культуры.
Примеры:
5. Интерактив с командой
— Организуйте неформальную встречу с будущими коллегами.
Формат:
6. Психометрические тесты
— Используйте специальные тесты для оценки личностных качеств и культурной совместимости. Например, Beyond Talent от Talent Space.
— Задавайте вопросы, которые помогают выявить отношение кандидата к ключевым аспектам вашей культуры.
Примеры вопросов:
- «Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с этическим выбором на работе. Как вы поступили?»
- «Какой стиль руководства вам наиболее комфортен и почему?»
- «Опишите идеальную рабочую среду для вас. Что важно?»
Как интерпретировать: Сравните ответы с вашими ценностями. Если компания ценит автономность, а кандидат хочет чёткие инструкции, это может быть несоответствием.
2. Ситуационные кейсы
— Дайте кандидату задачу, связанную с реальными рабочими ситуациями.
Пример кейса:
«Ваш коллега нарушает сроки, а команда страдает. Как вы поступите?»
Что оценивать: Как кандидат принимает решения, взаимодействует с командой и реагирует на трудности.
3. Поведенческое интервью (STAR-метод)
— Спрашивайте о реальных ситуациях из прошлого опыта.
Пример:
«Расскажите о случае, когда вам пришлось быстро адаптироваться к изменениям.»
4. Культурная совместимость через мини-задания
— Предложите выполнить тестовое задание в духе вашей культуры.
Примеры:
- В компании с гибкой культурой — предложите придумать нестандартное решение проблемы.
- В структурированной компании — дайте задачу с чёткими правилами и сроками.
5. Интерактив с командой
— Организуйте неформальную встречу с будущими коллегами.
Формат:
- Чайная пауза, обед или мини-брейншторм.
- Дайте команде оценить, комфортно ли им с кандидатом.
6. Психометрические тесты
— Используйте специальные тесты для оценки личностных качеств и культурной совместимости. Например, Beyond Talent от Talent Space.
