Уровень вознаграждения — важный критерий привлекательности вакансии, на который обращают внимание соискатели. А недовольство уровнем вознаграждения — достаточно распространенная причина увольнения. Поэтому так важно оценивать то, как сотрудники воспринимают действующую систему оплаты труда и льгот и компенсаций в компании.
Как оценить восприятие сотрудником действующей системы оплаты труда
Сделать это можно по следующим критериям:
Сотрудники знают и понимают действующую систему вознаграждения.
Система вознаграждения побуждает сотрудников достигать нужных компании результатов.
Уровень вознаграждения соответствует рыночным показателям.
Отсутствует «компрессия» заработных плат (уровень в оплате труда между «худшими» и «лучшими» сотрудниками различается).
Выполняются ли первые три критерия, команда Talent Space легко проверяет с помощью опроса вовлеченности.
Вопросы для анкеты вовлеченности сотрудника
Для этого в анкету мы добавляем следующий блок вопросов:
Я знаю по каким критериям оценивается моя работа.
Размер моего дохода соответствует моему вкладу в работу.
Я знаю, что мне нужно делать в компании, чтобы зарабатывать больше.
Переменная часть моей заработной платы мотивирует меня работать более эффективно.
Уровень моего дохода сопоставим с оплатой моей должности на рынке труда.
Я считаю, что получаю справедливое вознаграждение за мой труд.
Я знаю, какие льготы и гарантии компания предоставляет для меня.
Действующая программа социальных льгот и гарантий меня устраивает.
Возможности Talent Space в оценке системы вознаграждения
Детальное понимание настроений сотрудников: Опросы, проведенные с помощью Talent Space, могут выявить, как сотрудники воспринимают текущую систему вознаграждения.
Выявление зон улучшения: Благодаря подробным отчетам и анализам, Talent Space позволяет определить слабые места в текущей системе вознаграждения.
Легкость интеграции: Простой интерфейс и возможность настройки под конкретные цели компании делают Talent Space незаменимым инструментом для HR-специалистов.
Увеличение прозрачности: Результаты опросов позволяют руководству принимать информированные решения по корректировке системы вознаграждения, что повышает доверие сотрудников.
Практические шаги для оценки системы вознаграждения через Talent Space
Разработка опроса: Начните с создания опроса, который покрывает ключевые аспекты вознаграждения, такие как заработная плата, бонусы и дополнительные льготы.
Анализ данных: Используйте аналитические возможности Talent Space для глубокого анализа полученных данных.
Обратная связь: Обсудите результаты с сотрудниками, чтобы они понимали важность их мнения и видели, что компания действительно стремится к улучшению.
Корректировка системы: На основании результатов опроса внесите необходимые изменения в систему вознаграждения.
Регулярные проверки: Проводите такие опросы регулярно, чтобы быть в курсе изменений настроений и потребностей сотрудников.
Заключение
Эффективная система вознаграждения – это непрерывный процесс, требующий внимания и регулярной оценки. Используя инструмент Talent Space для проведения опросов вовлеченности, компании могут получить всестороннюю картину эффективности своих стратегий вознаграждения, что в конечном итоге ведет к улучшению корпоративной культуры, повышению удовлетворенности сотрудников и достижению бизнес-целей.