Блог

Признание заслуг — один из наиважнейших условий поддержания вовлеченности команд.

Опросы персонала Кейсы
вовлеченность сотрудников, система управления персоналом, карьерный рост сотрудника, вовлеченность персонала, мотивация сотрудника, вознаграждение сотрудника, оценка профессиональных компетенций, мотивация сотрудников, лояльность сотрудников, бренд работо
Признание (уважение) – фундаментальная потребность человека. Согласно исследованиям международной консалтинговой компании Deloitte, в организациях, где сотрудники регулярно получают признание, добровольная текучесть на 31% ниже.

Когда мы проводим исследования вовлеченности, то видим, как общий индекс вовлеченности связан с фактором признания заслуг. В компаниях, где людей не ценят, вовлеченность не может быть высокой.

Чтобы узнать, получают ли сотрудники достаточно признания, команда Talent Space проводит исследование вовлеченности. Для этого в анкету добавляю следующие вопросы:

  • Я ощущаю, что моя работа нужна и вносит ценный вклад в общий результат компании.
  • Я чувствую, что меня ценят как хорошего работника.
  • За последние несколько дней я получал благодарность за свою работу.




В недавнем опросе вовлеченности крупного российского производственного холдинга по итогам презентации результатов опроса мы обнаружили, что руководители не хвалят своих людей, потому что боятся получить зазнавшегося работника. А другая часть их коллег были уверены, что признавать заслуги нужно в основном материальными вещами.

Подробнее про методику исследования вовлеченности

Поэтому программа повышения вовлеченности для компании включала в себя следующие направления:

  • обучение руководителей признанию заслуг,
  • внедрение программы "Признания",
  • руководители провели индивидуальные встречи с командой и спросили каждого чувствует ли они, что их ценят на работе? Если их ответ был отрицательным, выясняли, как исправить ситуацию.

Через год мы вновь провели опрос и оценили ситуацию в динамике. Оценка фактора «Признание заслуг» получила + 26%, что несомненно положительно отразилось на общем климате в коллективе, снизило уровень текучести и повысило производительность труда.

Преимущества использования платформы Talent Space

  1. Удобство и простота использования: Онлайн-платформа для тестирования сотрудников от Talent Space отличается интуитивно понятным интерфейсом, что позволяет быстро включить ее в работу компании.
  2. Комплексный анализ: Программа собирает данные о степени удовлетворенности, мотивации и вовлеченности сотрудников, а также позволяет получить обратную связь в реальном времени.
  3. Адаптивность: Платформа легко настраивается под цели конкретной организации, учитывая специфику бизнеса и команд.
  4. Эффективность: Использование платформы способствует повышению вовлеченности и улучшению корпоративной культуры, благодаря точной и своевременной информации о необходимости признания заслуг.

Закажите исследование вовлеченности, чтобы оценить свой результат и получить персональные рекомендации.

Заключение

Признание заслуг — это важнейший элемент, оказывающий положительное влияние на вовлеченность сотрудников. Компаниям необходимо активно внедрять методы поощрения и признания, чтобы создавать оптимальные условия для работы и повысить общую производительность команды. Платформа Talent Space предлагает инновационные решения для оценки и улучшения степени вовлеченности в коллективе, что позволяет вывести бизнес на новый уровень успеха. Используйте признание заслуг как инструмент, который действительно приносит результаты!