Попробовать бесплатно
Получите демо-доступ к оценке сотрудников
*Только для корпоративных клиентов
*Только для корпоративных клиентов
Talent Space — платформа для создания и проведения опросов сотрудников
Talent Space — платформа
для создания и проведения опросов сотрудников
для создания и проведения опросов сотрудников
- Оценка вовлеченности и удовлетворенности
- Оценка счастья сотрудников
- Пульс-опросы
- Готовые шаблоны исследований лучшими HR-методиками с возможностью их адаптации под ваш запрос
Оценка вовлеченности и удовлетворенности
Оценка счастья сотрудников
Пульс-опросы
Готовые шаблоны исследований лучшими HR-методиками с возможностью их адаптации под ваш запрос
Оценивайте настроение сотрудников лучшими HR-методиками, становитесь привлекательным работодателем и повышайте продуктивность команд
Оценивайте настроение сотрудников лучшими
HR-методиками, становитесь привлекательным работодателем и повышайте продуктивность команд
HR-методиками, становитесь привлекательным работодателем и повышайте продуктивность команд
Сделайте первый шаг к повышению продуктивности ваших команд
Широкий функционал платформы:
Различные типы опросов
Готовые шаблоны с возможностью корректировки
Отправка опроса сотрудникам или возможность его прохождения по прямой ссылке
Возможность прохождения опросов на компьютере или смартфоне
Возможность отслеживать активность респондентов в личном кабинете в режиме онлайн
Выпадающий список вариантов ответа
Готовые шаблоны с возможностью корректировки
Отправка опроса сотрудникам или возможность его прохождения по прямой ссылке
Возможность прохождения опросов на компьютере или смартфоне
Возможность отслеживать активность респондентов в личном кабинете в режиме онлайн
Выпадающий список вариантов ответа
Выбор одного или нескольких вариантов ответа
Настраиваемые шкалы (выбор визуальной подачи шкалы, возможность подписи меток шкалы каждой/выборочно)
Свободный ответ с настройкой для внесения комментариев
Аналитика результатов по компании в целом и выделенным срезам (подразделения, категории, возраст, стаж и другие)
Встроенный аналитический модуль, который позволяет вам выявлять ключевые факторы, оказывающие влияние на настроение сотрудников (вовлеченность, лояльность, счастье)
Настраиваемые шкалы (выбор визуальной подачи шкалы, возможность подписи меток шкалы каждой/выборочно)
Свободный ответ с настройкой для внесения комментариев
Аналитика результатов по компании в целом и выделенным срезам (подразделения, категории, возраст, стаж и другие)
Встроенный аналитический модуль, который позволяет вам выявлять ключевые факторы, оказывающие влияние на настроение сотрудников (вовлеченность, лояльность, счастье)
Понятные отчеты для HR и руководителей
По итогам прохождения формируются детальные отчеты в Excel и PDF — по компании и отделам
Зачем проводить исследования?
Чтобы оценить ситуацию, вовремя выявить проблемы и изменить ситуацию к лучшему
Чтобы оценить ситуацию, вовремя выявить проблемы и изменить ситуацию к лучшему
Опрос сотрудников может стать вашим первым шагом к повышению продуктивности ваших команд
Почему мы?
Опыт и экспертиза
10 лет изучаем настроения сотрудников
Собственная методика
Методика разработана профессиональными психодиагностами
Статистические методы обработки данных
Выявляем ключевые драйверы вовлеченности методами математической статистики
Гибкость
Конструктор опросов позволяет добавлять собственные вопросы
Поддержка проекта
Опытная команда экспертов поможет на всех этапах проекта
Выводы и рекомендации
Изучаем результаты исследования и даем рекомендации. Вам остается только реализовать их.
Наши клиенты
Отзывы
Елена Ельнова
Директор по персоналу
Компания «СДЭК»
Компания «СДЭК»
Мы сотрудничаем с Talent Space уже много лет и ценим компанию за профессионализм и внимательный подход. Методика исследования отвечает всем требованиям проведения опросов,
Оксана Крымская
Директор по персоналу
Сеть строительных гипермаркетов «Стройпарк»
Сеть строительных гипермаркетов «Стройпарк»
Спасибо команде Talent Space за то, что уже много лет помогаете нам измерять настроение наших сотрудников и повышать Вовлеченность команд. На всех этапах проекта мы получаем поддержку и сопровождение.
Светлана Антонова
Административный директор
Фармацевтический холдинг «БСС»
Фармацевтический холдинг «БСС»
Исследование вовлеченности мы проводили впервые, поэтому у нас было множество вопросов и опасений на этот счет.
Понравилось то, что на все наши вопросы мы получали оперативные и понятные ответы
Понравилось то, что на все наши вопросы мы получали оперативные и понятные ответы
Ксения Дереглазова
Руководитель отдела персонала
Санаторий «Родник Алтая»
Санаторий «Родник Алтая»
За годы сотрудничества с Talent Space вовлеченность наших сотрудников повысилась более чем на 30% и продолжает расти. Это стало возможным благодаря регулярной оценке индекса и системной работе с факторами
Екатерина Шестакова
HR-эксперт с опытом работы в компаниях: AUCHAN RETAIL RUS, VSEMAYKI, УК «Янтарь»
Вот уже много лет я сотрудничаю с Анной Егоровой и ее командой, в том числе по проведению опросов вовлеченности и удовлетворенности персонала. Мне нравится методика опроса, возможность увидеть
Анастасия Крюкова
Руководитель отдела персонала
Компания «АЯКС»
Компания «АЯКС»
Вовлеченность сотрудников имеет огромное значение для компании «АЯКС». Мы регулярно оцениваем этот показатель и работаем с факторами, которые влияют на продуктивность сотрудников.
→
→
Дьячков Антон
Генеральный директор
ГК «РусЭнергоМир»
ГК «РусЭнергоМир»
Компания РусЭнергоМир выражает благодарность Компании Talent Space за отлично проведенную работу по проекту «Исследование вовлеченности персонала».
Все мероприятия, запланированные в рамках
Все мероприятия, запланированные в рамках
Светлана Саян
Руководитель отдела персонала
Компания «Фортрент»
Компания «Фортрент»
Компания «Фортрент» выражает благодарность компании Talent Space за проведенное исследование вовлеченности сотрудников.
Сотрудники компании разработали для нас анкету, провели вводный инструктаж для
Сотрудники компании разработали для нас анкету, провели вводный инструктаж для
Бусоедова Екатерина
Директор
Компания «NATI»
Компания «NATI»
В проекте по исследованию вовлеченности персонала мы использовали опросник, предложенный экспертами Talent Space, и остались им довольны. Мы оценили основные сферы управления персоналом: политики
Статьи
Ответы на часто задаваемые вопросы
Тест управленческого потенциала Beyond Talent подойдет для оценки сотрудников в кадровый резерв, составления планов развития. Результаты объективной оценки станут отличным подспорьем в приеме решений о найме или ротации на позиции руководителей или специалистов. Повышайте качество найма и удерживайте лучших сотрудников.
Потенциал личности - это таланты (сильные стороны), которыми потенциально обладает человек и которые могут быть актуализированы и включены в деятельность в условиях изменений.
Уровень потенциала отличается от уровня успешности в текущей деятельности, так как проявляется в новых условиях, новой должности, новых задачах.
Уровень потенциала отличается от уровня успешности в текущей деятельности, так как проявляется в новых условиях, новой должности, новых задачах.
Для оценки специалистов при приеме или повышении в должности требуется оценить от 5 до 20 ключевых компетенций, что позволит сделать тест-конструктор Beyond Talent. Вы сами выбираете компетенции для оценки под профиль должности или выбираете готовую модель компетенций от экспертов команды Talent Space.
Для оценки управленческого потенциала руководителей полная версия теста Beyond Talent поможет составить представление об оцениваемых и спрогнозировать успех на управленческой должности.
Для оценки управленческого потенциала руководителей полная версия теста Beyond Talent поможет составить представление об оцениваемых и спрогнозировать успех на управленческой должности.
В тесте использован ипсативный IRT формат – тест ставит кандидата перед выбором между двумя утверждениями с одинаковой социальной желательностью.
Тест управленческого потенциала Beyond Talent соответствует стандарту тестирования персонала во всех параметрах: надежности, валидности, достоверности.
Тест валидизирован на группах топ-менеджеров, руководителей и специалистов различных сфер бизнеса.
Тест валидизирован на группах топ-менеджеров, руководителей и специалистов различных сфер бизнеса.
В тесте есть 2 шкалы «Искренность» - оценка социальной желательности в ответах и «Самопрезентация» - оценка самокритичности в ответах. С помощью алгоритма тест анализирует ответы и выдает заключение.
В зависимости от выбранных тестов время тестирования может существенно отличаться.
Оценка способностей в среднем занимает 18-20 минут, прохождение теста-конструктора занимает 30 минут, для оценки управленческого потенциала требуется 1 час.
Оценка способностей в среднем занимает 18-20 минут, прохождение теста-конструктора занимает 30 минут, для оценки управленческого потенциала требуется 1 час.
Для оценки интеллекта рекомендуем использовать тесты способностей - числовых, вербальных и логических. Тесты помогают определить как оцениваемые в условиях ограниченного времени качественно анализировать информацию, представленную в виде числе, сложных текстов и абстрактных символов.
Свяжитесь с нами и эксперты помогут подобрать подходящие для задач вашей компании решения по тестированию и оценке персонала.
Попробовать бесплатно
Получите демо-доступ к оценке сотрудников
*Только для корпоративных клиентов
*Только для корпоративных клиентов