Зачем нужна оценка эффективности обучения?
Оценка эффективности обучения направлена на то, чтобы определить, насколько программы повышения квалификации или профессиональных компетенций сотрудника соответствуют поставленным целям компании. Это позволяет улучшить лояльность персонала. Более того, правильная аттестация сотрудников позволяет более грамотно подходить к вопросам отбора специалистов и ротации персонала.
Когда сотрудники видят, что компания вкладывает ресурсы в их развитие, от этого растет их желание достигать лучших результатов и работать в компании долго. А исследование Udemy подтвердило этот факт — 80 % респондентов признали, что корпоративное обучение повышает их вовлеченность (Udemy «Boredom at Work Report», 2016).
Когда сотрудники видят, что компания вкладывает ресурсы в их развитие, от этого растет их желание достигать лучших результатов и работать в компании долго. А исследование Udemy подтвердило этот факт — 80 % респондентов признали, что корпоративное обучение повышает их вовлеченность (Udemy «Boredom at Work Report», 2016).
Как повысить эффективность обучения персонала?
Чтобы повысить эффективность системы обучения для сотрудников, необходимо оценить текущую ситуацию. Сделать это можно через аудит или опрос вовлеченности персонала. Когда команда Talent Space проводит исследование, то в анкету включает следующие вопросы:
- За последний год я проходил обучение в компании.
- За последний год у меня были возможности для профессионального роста.
- Компания проявляет заботу о моем профессиональном развитии.
- Компания предоставляет мне различные возможности для обучения.
- Когда я пришел в компанию, коллеги (наставник) оказали мне необходимую помощь и поддержку.
Закажите исследование вовлеченности, чтобы оценить свой результат и получить персональные рекомендации.
Помимо обычных опросов, рекомендуется проводить исследования вовлеченности, которые дают более глубокую картину состояния вашего коллектива. Такие исследования помогают:
- Оценить уровень мотивации сотрудников.
- Понять, как обучение влияет на вовлеченность.
- Получить персонализированные рекомендации по улучшению обучающих программ.
Эффективная система обучения должна быть динамичной и адаптивной. Регулярная оценка результатов через опросы помогает не только в управлении персоналом, но и в повышении мотивации и лояльности сотрудников. Используя платформы оценки персонала и различные методы оценки потенциала сотрудников, компании могут корректировать программы обучения и смогут не только удерживать, но и привлекать новых талантов, что в свою очередь, положительно скажется на общей производительности и успехе бизнеса.
