Когда сотрудники видят, что компания вкладывает ресурсы в их развитие, от этого растет их желание достигать лучших результатов и работать в компании долго. А исследование Udemy подтвердило этот факт — 80 % респондентов признали, что корпоративное обучение повышает их вовлеченность (Udemy «Boredom at Work Report», 2016).
Чтобы повысить эффективность системы обучения, необходимо оценить текущую ситуацию. Сделать это можно через аудит или опрос вовлеченности. Когда команда Talent Space проводит исследование, то в анкету включает следующие вопросы:
Закажите исследование вовлеченности, чтобы оценить свой результат и получить персональные рекомендации.
Чтобы повысить эффективность системы обучения, необходимо оценить текущую ситуацию. Сделать это можно через аудит или опрос вовлеченности. Когда команда Talent Space проводит исследование, то в анкету включает следующие вопросы:
- За последний год я проходил обучение в компании.
- За последний год у меня были возможности для профессионального роста.
- Компания проявляет заботу о моем профессиональном развитии.
- Компания предоставляет мне различные возможности для обучения.
- Когда я пришел в компанию, коллеги (наставник) оказали мне необходимую помощь и поддержку.
Закажите исследование вовлеченности, чтобы оценить свой результат и получить персональные рекомендации.
Автор статьи: Анна Егорова
