Уровень вознаграждения — важный критерий привлекательности вакансии, на который обращают внимание соискатели. А недовольство уровнем вознаграждения — достаточно распространенная причина увольнения. Поэтому так важно оценивать то, как сотрудники воспринимают действующую систему оплаты труда и льгот и компенсаций в компании.
Как оценить восприятие сотрудником действующей системы оплаты труда
Сделать это можно по следующим критериям:
Выполняются ли первые три критерия, команда Talent Space легко проверяет с помощью опроса вовлеченности.
- Сотрудники знают и понимают действующую систему вознаграждения.
- Система вознаграждения побуждает сотрудников достигать нужных компании результатов.
- Уровень вознаграждения соответствует рыночным показателям.
- Отсутствует «компрессия» заработных плат (уровень в оплате труда между «худшими» и «лучшими» сотрудниками различается).
Выполняются ли первые три критерия, команда Talent Space легко проверяет с помощью опроса вовлеченности.

Вопросы для анкеты вовлеченности сотрудника
Для этого в анкету мы добавляем следующий блок вопросов:
- Я знаю по каким критериям оценивается моя работа.
- Размер моего дохода соответствует моему вкладу в работу.
- Я знаю, что мне нужно делать в компании, чтобы зарабатывать больше.
- Переменная часть моей заработной платы мотивирует меня работать более эффективно.
- Уровень моего дохода сопоставим с оплатой моей должности на рынке труда.
- Я считаю, что получаю справедливое вознаграждение за мой труд.
- Я знаю, какие льготы и гарантии компания предоставляет для меня.
- Действующая программа социальных льгот и гарантий меня устраивает.
Возможности Talent Space в оценке системы вознаграждения
- Детальное понимание настроений сотрудников: Опросы, проведенные с помощью Talent Space, могут выявить, как сотрудники воспринимают текущую систему вознаграждения.
- Выявление зон улучшения: Благодаря подробным отчетам и анализам, Talent Space позволяет определить слабые места в текущей системе вознаграждения.
- Легкость интеграции: Простой интерфейс и возможность настройки под конкретные цели компании делают Talent Space незаменимым инструментом для HR-специалистов.
- Увеличение прозрачности: Результаты опросов позволяют руководству принимать информированные решения по корректировке системы вознаграждения, что повышает доверие сотрудников.
Практические шаги для оценки системы вознаграждения через Talent Space
- Разработка опроса: Начните с создания опроса, который покрывает ключевые аспекты вознаграждения, такие как заработная плата, бонусы и дополнительные льготы.
- Анализ данных: Используйте аналитические возможности Talent Space для глубокого анализа полученных данных.
- Обратная связь: Обсудите результаты с сотрудниками, чтобы они понимали важность их мнения и видели, что компания действительно стремится к улучшению.
- Корректировка системы: На основании результатов опроса внесите необходимые изменения в систему вознаграждения.
- Регулярные проверки: Проводите такие опросы регулярно, чтобы быть в курсе изменений настроений и потребностей сотрудников.
Заключение
Эффективная система вознаграждения – это непрерывный процесс, требующий внимания и регулярной оценки. Используя инструмент Talent Space для проведения опросов вовлеченности, компании могут получить всестороннюю картину эффективности своих стратегий вознаграждения, что в конечном итоге ведет к улучшению корпоративной культуры, повышению удовлетворенности сотрудников и достижению бизнес-целей.
Закажите исследование вовлеченности, чтобы оценить свой результат и получить персональные рекомендации.
Закажите исследование вовлеченности, чтобы оценить свой результат и получить персональные рекомендации.