Блог

Как оценить эффективность системы вознаграждения?

Опросы персонала
вовлеченность сотрудников, система управления персоналом, карьерный рост сотрудника, вовлеченность персонала, мотивация сотрудника, вознаграждение сотрудника, оценка профессиональных компетенций, мотивация сотрудников, лояльность сотрудников, бренд работо
Уровень вознаграждения важный критерий привлекательности вакансии, на который обращают внимание соискатели. А недовольство уровнем вознаграждения — достаточно распространенная причина увольнения. Поэтому так важно оценивать то, как сотрудники воспринимают действующую систему оплаты труда и льгот и компенсаций в компании.

Как оценить восприятие сотрудником действующей системы оплаты труда

Сделать это можно по следующим критериям:

  1. Сотрудники знают и понимают действующую систему вознаграждения.
  2. Система вознаграждения побуждает сотрудников достигать нужных компании результатов.
  3. Уровень вознаграждения соответствует рыночным показателям.
  4. Отсутствует «компрессия» заработных плат (уровень в оплате труда между «худшими» и «лучшими» сотрудниками различается).

Выполняются ли первые три критерия, команда Talent Space легко проверяет с помощью опроса вовлеченности.

Вопросы для анкеты вовлеченности сотрудника

Для этого в анкету мы добавляем следующий блок вопросов:

  • Я знаю по каким критериям оценивается моя работа.
  • Размер моего дохода соответствует моему вкладу в работу.
  • Я знаю, что мне нужно делать в компании, чтобы зарабатывать больше.
  • Переменная часть моей заработной платы мотивирует меня работать более эффективно.
  • Уровень моего дохода сопоставим с оплатой моей должности на рынке труда.
  • Я считаю, что получаю справедливое вознаграждение за мой труд.
  • Я знаю, какие льготы и гарантии компания предоставляет для меня.
  • Действующая программа социальных льгот и гарантий меня устраивает.

Возможности Talent Space в оценке системы вознаграждения

  1. Детальное понимание настроений сотрудников: Опросы, проведенные с помощью Talent Space, могут выявить, как сотрудники воспринимают текущую систему вознаграждения.
  2. Выявление зон улучшения: Благодаря подробным отчетам и анализам, Talent Space позволяет определить слабые места в текущей системе вознаграждения.
  3. Легкость интеграции: Простой интерфейс и возможность настройки под конкретные цели компании делают Talent Space незаменимым инструментом для HR-специалистов.
  4. Увеличение прозрачности: Результаты опросов позволяют руководству принимать информированные решения по корректировке системы вознаграждения, что повышает доверие сотрудников.

Практические шаги для оценки системы вознаграждения через Talent Space

  1. Разработка опроса: Начните с создания опроса, который покрывает ключевые аспекты вознаграждения, такие как заработная плата, бонусы и дополнительные льготы.
  2. Анализ данных: Используйте аналитические возможности Talent Space для глубокого анализа полученных данных.
  3. Обратная связь: Обсудите результаты с сотрудниками, чтобы они понимали важность их мнения и видели, что компания действительно стремится к улучшению.
  4. Корректировка системы: На основании результатов опроса внесите необходимые изменения в систему вознаграждения.
  5. Регулярные проверки: Проводите такие опросы регулярно, чтобы быть в курсе изменений настроений и потребностей сотрудников.

Заключение

Эффективная система вознаграждения – это непрерывный процесс, требующий внимания и регулярной оценки. Используя инструмент Talent Space для проведения опросов вовлеченности, компании могут получить всестороннюю картину эффективности своих стратегий вознаграждения, что в конечном итоге ведет к улучшению корпоративной культуры, повышению удовлетворенности сотрудников и достижению бизнес-целей.

Закажите исследование вовлеченности, чтобы оценить свой результат и получить персональные рекомендации.