Уровень вознаграждения — критерий, на который обращают внимание соискатели и который влияет на привлекательность вакансии. А недовольство уровнем вознаграждения — достаточно распространенная причина увольнения. Поэтому так важно оценивать то, как сотрудники воспринимают действующую систему оплаты труда и льгот и компенсаций в компании. Сделать это можно по следующим критериям:
Выполняются ли первые три критерия, команда Talent Space легко проверяет с помощью опроса вовлеченности. Для этого в анкету мы добавляем следующий блок вопросов:
Закажите исследование вовлеченности, чтобы оценить свой результат и получить персональные рекомендации.
- Сотрудники знают и понимают действующую систему вознаграждения.
- Система вознаграждения побуждает сотрудников достигать нужных компании результатов.
- Уровень вознаграждения соответствует рыночным показателям.
- Отсутствует «компрессия» заработных плат (уровень в оплате труда между «худшими» и «лучшими» сотрудниками различается).
Выполняются ли первые три критерия, команда Talent Space легко проверяет с помощью опроса вовлеченности. Для этого в анкету мы добавляем следующий блок вопросов:
- Я знаю по каким критериям оценивается моя работа.
- Размер моего дохода соответствует моему вкладу в работу.
- Я знаю, что мне нужно делать в компании, чтобы зарабатывать больше.
- Переменная часть моей заработной платы мотивирует меня работать более эффективно.
- Уровень моего дохода сопоставим с оплатой моей должности на рынке труда.
- Я считаю, что получаю справедливое вознаграждение за мой труд.
- Я знаю, какие льготы и гарантии компания предоставляет для меня.
- Действующая программа социальных льгот и гарантий меня устраивает.
Закажите исследование вовлеченности, чтобы оценить свой результат и получить персональные рекомендации.
Автор статьи: Анна Егорова
