Блог

Как оценить эффективность системы вознаграждения?

Опросы персонала
вовлеченность сотрудников, система управления персоналом, карьерный рост сотрудника, вовлеченность персонала, мотивация сотрудника, вознаграждение сотрудника, оценка профессиональных компетенций, мотивация сотрудников, лояльность сотрудников, бренд работо
Уровень вознаграждения — критерий, на который обращают внимание соискатели и который влияет на привлекательность вакансии. А недовольство уровнем вознаграждения — достаточно распространенная причина увольнения. Поэтому так важно оценивать то, как сотрудники воспринимают действующую систему оплаты труда и льгот и компенсаций в компании. Сделать это можно по следующим критериям:

  1. Сотрудники знают и понимают действующую систему вознаграждения.
  2. Система вознаграждения побуждает сотрудников достигать нужных компании результатов.
  3. Уровень вознаграждения соответствует рыночным показателям.
  4. Отсутствует «компрессия» заработных плат (уровень в оплате труда между «худшими» и «лучшими» сотрудниками различается).

Выполняются ли первые три критерия, команда Talent Space легко проверяет с помощью опроса вовлеченности.


Для этого в анкету мы добавляем следующий блок вопросов:

  • Я знаю по каким критериям оценивается моя работа.
  • Размер моего дохода соответствует моему вкладу в работу.
  • Я знаю, что мне нужно делать в компании, чтобы зарабатывать больше.
  • Переменная часть моей заработной платы мотивирует меня работать более эффективно.
  • Уровень моего дохода сопоставим с оплатой моей должности на рынке труда.
  • Я считаю, что получаю справедливое вознаграждение за мой труд.
  • Я знаю, какие льготы и гарантии компания предоставляет для меня.
  • Действующая программа социальных льгот и гарантий меня устраивает.

Закажите исследование вовлеченности, чтобы оценить свой результат и получить персональные рекомендации.
Автор статьи: Анна Егорова