Выбор правильного инструмента для оценки потенциала сотрудников может быть определяющим фактором успеха любой компании. Поскольку эффективность компании напрямую связана с качеством её персонала, важно использовать оптимальные решения для оценки и развития кадрового потенциала. Сегодня на рынке существует множество платформ и решений, среди которых Talent Space, Proaction, iSpring Learn, StartExam, HRvisor, UPlatforma, Indigo, Happy Job, Talent Q. В этой статье мы рассмотрим, как выбрать подходящую платформу оценки сотрудников.
Выбор подходящих инструментов оценки имеет решающее значение для точной оценки способностей кандидатов и их потенциальной работы.
Критерии выбора платформы для тестирования сотрудников
Учитывая широкий спектр доступных вариантов тестирования, важно выбрать инструменты, которые соответствуют целям, ценностям и конкретным требованиям к работе в вашей организации. При выборе инструментов оценки учитывайте следующие факторы:
- Валидность и надежность: выбирайте тесты, которые прошли валидацию и доказали свою способность точно прогнозировать эффективность работы. Ищите доказательства, подтверждающие надежность и достоверность инструментов оценки, чтобы убедиться в их эффективности при прогнозировании будущих успехов кандидатов на этой должности.
- Возможности настройки: выбирайте инструменты оценки сотрудников, которые предлагают возможности настройки, чтобы адаптировать процесс тестирования к уникальным потребностям вашей организации. Настраиваемые тесты позволяют вам сосредоточиться на конкретные навыки и компетенции, имеющие отношение к данной работе, позволяют более точно оценить пригодность кандидатов для этой роли.
- Доступность и инклюзивность: убедитесь, что выбранные инструменты оценки доступны всем кандидатам, включая людей с ограниченными возможностями или с разным опытом работы. Ищите платформы и форматы тестирования, которые учитывают различные стили обучения, языки и требования к доступности, чтобы способствовать инклюзивности и равноправию в процессе найма.
Для того чтобы начать использовать тесты при приеме на работу, выберите удобную платформу с современными методиками оценки персонала. Например, Talent Space — с помощью тестов оценки от Talent Space вы сможете быстро и точно определить кандидатов, которые наилучшим образом соответствуют требованиям должности и сократить текучесть кадров!
Возможности и преимущества Talent Space
- Инновационные психометрические решения для оценки и развития персонала. В тестах используется современный IRT-механизм, который обеспечивает высокую точность и валидность оценки, сокращает время тестирования без потери качества, снижает риски социальной желательности и выявляет недостоверные ответы.
- Цифровая платформа TEST.TalentSpace
- Обучение HR-менеджеров и руководителей управлению талантами
- Аналитика
- Конструирование профилей должностей с помощью методов математической обработки данных. Выявлений предикторов успешности кандидата или сотрудника в должности.
- Выявление достоверных связей между опросами сотрудников (вовлеченность, лояльность, счастье) и бизнес-показателями, такими как: прибыль, производительность, сервис, текучесть, травматизм и другими.
Инструменты Talent Space
- Оценка потенциала кандидатов системой оценки BEYOND TALENT
- Оценка общего уровня потенциала сотрудников
- Оценка 16-ти типов потенциала и его составляющих
- Прогноз какой роли в компании соответствует кандидат или сотрудник: топ-менеджера, руководителя или специалиста
- Обратная связь для участника тестирования
- Оценка компетенций тестом-конструктором BEYOND TALENT. Тест содержит современную библиотеку из 75 soft-компетенций. Тест-конструктор позволяет оценивать их все или выбирать только нужные.
- Оценка стилей поведения специалистов по работе с клиентами
- Тест выявляет способности эффективно общаться с клиентами в трудных (конфликтных) ситуациях.
- Оценивает способность быстро вникать в проблему, ориентироваться в сложной задача и умение работать с неудовлетворёнными клиентами.
- Оценка интеллекта
- Тест «Числовые способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать числовые данные, информацию, представленную в виде таблиц и графиков, производить расчеты и делать верные выводы.
- Тест «Вербальные способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать информацию, представленную в виде текста, и делать верные выводы на основе анализа.
- Тест «Логические способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник обладает умением выявлять закономерности в различных наборах фигур, символов и знаков, верно дополнять такие наборы, относить их к той или иной группе.
- Опросы сотрудников
- Оценка вовлеченности и удовлетворенности
- Оценка индекса счастья сотрудников
- Готовые шаблоны с возможностью корректировки
- Встроенный аналитический модуль
Регулярная оценка сотрудников — это залог успешного управления персоналом. Она позволяет не только улучшить производительность, но и создать благоприятную рабочую атмосферу.
При выборе платформы для оценки персонала важно учитывать её функциональность, удобство использования и стоимость. Платформы для оценки сотрудника должны быть интуитивно понятными и предоставлять возможность гибкой настройки.
Попробуйте бесплатно современную платформу оценки руководителей и специалистов Talent Space
и оцените ее преимущества и инструменты для hr.
При выборе платформы для оценки персонала важно учитывать её функциональность, удобство использования и стоимость. Платформы для оценки сотрудника должны быть интуитивно понятными и предоставлять возможность гибкой настройки.
Попробуйте бесплатно современную платформу оценки руководителей и специалистов Talent Space
и оцените ее преимущества и инструменты для hr.
Статью подготовила Анна Егорова, HR-эксперт, основатель Business Result Group и TalentSpace
